Détails de l'offre
Famille de métiers Développement économique et emploi > Tourisme Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération basée sur la grille indiciaire des techniciens territoriaux, et tenant compte de l'expérience- CNAS - RIFSEEP - participation prévoyance maintien de salaire. Descriptif de l'emploi Le Nouvel Espace du Cher (NEC) est un syndicat mixte regroupant des intercommunalités du bassin versant du Cher, de Noyers-sur-Cher jusqu'à sa confluence avec la Loire : Tours métropole Val de Loire, Touraine Est Vallées, Bléré Val de Cher-Autour de Chenonceau et Val de Cher Controis. Opérationnel depuis le 01/01/2018 le cœur de métier du NEC est la
gestion et la restauration des milieux aquatiques.
Le syndicat exerce également des missions nécessaires à la valorisation et à la promotion du patrimoine fluvial et lié à l'eau. Il est chargé de la gestion du Domaine Public Fluvial du Cher dont les maisons éclusières depuis le 01/01/2021
(transfert de gestion de l'Etat). Le NEC souhaite développer un projet de revalorisation des maisons et s'inscrire dans la stratégie touristique (cœur de France à vélo, canoë-kayak, ... Chenonceaux, Beauval...). L'étude sur les potentialités et
modalités de revalorisation possibles menée en 2023 a abouti à un scénario de repositionnement et valorisation des maisons articulant moyen et long terme et la production d'outils opérationnels : un tableau de suivi des 15 maisons
éclusières ; un diagnostic des travaux à réaliser ; une analyse des différents modes de portage juridique et modèles de gouvernance ; une étude des sources de co-financement mobilisables sur les investissements nécessaires à la revalorisation.
La mission consiste à accompagner le NEC dans l’élaboration de la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle du projet de valorisation et promotion du patrimoine fluvial et lié à l’eau. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du Président et de la Directrice, le (la) futur(e) chargé(e) de projet devra sur la base des conclusions de la récente étude :
1.Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et les actions de valorisation et de promotion du patrimoine fluvial et lié à l’eau.
- Elaborer la stratégie et le programme d’actions
- Élaborer les documents techniques, administratifs, financiers et réglementaires nécessaires aux études et travaux - hors champs de l’architecte - ainsi qu’à l’occupation des maisons éclusières
- Préparer les documents de consultation des prestataires et l’ensemble de la chaine marchés publics avec l’appui de la directrice et de la responsable administrative et financière
- Assurer le suivi des prestations
- Amplifier, animer et faire évoluer les outils opérationnels du pôle DPF
2.Animer la démarche et amplifier les partenariats
- Mettre en place et consolider la stratégie de partenariats multi acteurs - multi échelles (2 départements)
- Identifier, rencontrer et concerter les usagers, personnes ressources et acteurs locaux de la Vallée du Cher
- Constituer et animer les différentes instances de gouvernance
- Faciliter l’émergence d’idées, le choix des nouveaux usages des maisons et accompagner les mutations
- Faciliter le travail en collectif, le dialogue territorial et la prise de décisions
- Faire savoir : suivi, mise en place d’actions de communication, animations pédagogiques
- Documenter la démarche et les différentes actions menées
- Contribuer à créer des ponts entre ce projet et le volet GEMA - un projet au service de la GEMA
- Inscrire le projet dans l’offre de programmation culturelle, touristique et territoriale
3. Construire une stratégie budgétaire et assurer la gestion administrative et budgétaire du projet avec l’appui de la responsable administrative et financière
- Proposer le volet budgétaire pluriannuel et annuel du projet
- Rechercher des financements complexes et hybrides (auprès de partenaires publics et privés), répondre à des appels à projets, constituer des dossiers de demande de subventions
- Aider à la décision pour le choix du portage des investissements en proposant des scénarios et une prospective budgétaire pour consolider le scénario
- Assurer le suivi financier (dépenses et recettes)
4.Mettre en œuvre et développer la politique domaniale
- Mettre en œuvre la politique domaniale des demandes d’autorisation d’occupation temporaire (tarification, règles de gestion, instruction)
- Développer la politique domaniale du NEC (veille active, sourcing, identification de potentiels occupants du DPF…) afin de proposer une offre de services d’intérêt général sur le Cher et amplifier les ressources propres du syndicat Profils recherchés Bac +3 dans le domaine du développement économique et touristique / droit domanial
* Savoir-faire :
- Développement économique et financier : mobiliser des outils, des dispositifs, partenariats pour développer le projet de revalorisation
- Droit domanial : mobiliser les connaissances en droit nécessaires aux activités de préservation et de valorisation du domaine public fluvial
- Marchés publics et appels à projet : identifier et mobiliser les différentes règles de droit afin de respecter les obligations et procédures
- Dynamiques territoriales : capaciter à mobiliser un collectif et à faire émerger des décisions
- Pilotage de prestataires : accompagner et piloter l’activité de plusieurs intervenants dans le cadre d’un contrat et d’en vérifier la réalisation
- Outils informatiques : maitriser les logiciels de bureautique, base de données, SIG – Qgis, suite Adobe
- Programmation culturelle, touristique et territoriale : capaciter à inscrire le projet dans une offre en développant des partenariats
* Savoir-être et savoir-agir :
- Autonomie et prise d'initiatives
- Anticipation et planification, capacité à mener un projet
- Sens de l'organisation et rigueur
- Disponibilité et polyvalence
- Capacité d'écoute, médiation, concertation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles et de prise en parole en public
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