Poste d'encadrement

Lieu de travail : Centre d'hébergement Idola St-Jean, 250 boul Cartier Ouest

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
84 351,00$ et 109 655,00$
(Classe 38 (En évaluation)) Affichage : du 27 février 2025
au 12 mars 2025

Quart : jour

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un poste de « Chef de service - Unité de vie en santé mentale - CHSLD Idola St-Jean ».

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du coordonnateur des services ambulatoires, des services de soutien dans la communauté et des services avec hébergement en santé mentale, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue les programmes, les activités et les ressources relatives à l’unité de vie en santé mentale au CHSLD Idola St-Jean.

Elle s’assure de la dispensation des services d’adaptation et de réadaptation axés sur le respect et l’autonomie des individus, des familles et des proches, et ce, dans le milieu de vie des usagers.

De façon plus spécifique, la personne titulaire de ce poste :

1. Planifie, organise et actualise les soins, les services et les activités sous sa responsabilité et établit les priorités pour l’unité de vie santé mentale comportant au total 21 lits ainsi que les services des professionnels exerçant auprès de la clientèle (éducateurs spécialisés et psychoéducateur).
2. S’assure que chaque usager ait un plan d’intervention individualisé intégrant la famille, les proches aidants ou les représentants légaux, dans le but de répondre à ses besoins et d’assurer la distribution des services requis.
3. S’assure de la prestation des soins et des services en reconnaissant les rôles respectifs et les compétences professionnelles et individuelles des membres de l’équipe.
4. Développe et maintient une collaboration étroite avec l’ensemble des secteurs de la direction et inter direction pour assurer un épisode de soins optimal aux usagers hébergés.
5. Participe à la définition d’une philosophie d’intervention axée sur le rétablissement, le respect et l’autonomie des individus et des communautés et assure son application selon une approche multidisciplinaire dans les unités sous sa responsabilité.
6. Assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques des différentes disciplines en présence, en collaboration avec les personnes concernées.
7. S’assure du respect du code d’éthique, de l’application des Règlement Politiques et procédures, des différentes lois touchant son secteur d’activité.
8. Voit à l’actualisation des meilleures pratiques au sein de ses services.
9. Soutien les projets permettant la fluidité hospitalière et l’amélioration des trajectoires clientèle.
10. Assure une communication fluide au sein du personnel sous sa responsabilité, et ce, sur les trois (3) quarts de travail.
11. Travaille en collaboration avec l’équipe de psychiatres.
12. Procède à l’évaluation de l’accessibilité, l’efficience et de la qualité des programmes dont il a la responsabilité.
13. Coordonne, planifie et organise des activités d’information auprès des partenaires internes et externes afin de faire connaître les services et les mécanismes d’accès aux services.
14. Élabore un plan d’action propre à son secteur d’activité en fonction des priorités identifiées par la direction.
15. Assure avec son équipe un suivi étroit des objectifs identifiés et apporte les correctifs nécessaires pour l’atteinte des cibles.
16. Assure une représentation de ses services ou de la direction au sein des comités internes et externes.
17. Développe et anime tout comité nécessaire au bon fonctionnement de ses services.
18. Transmet à son supérieur; au co-gestionnaire médical et aux cadres de la direction des programmes santé mentale et dépendance, ses observations quantitatives et qualitatives ainsi que les recommandations propres à accroître la qualité et la quantité des services à la population desservie.

Minimum requis :

* Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline de la santé et des services sociaux;
* Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente (un atout);
* Membre en règle de son ordre professionnel;
* Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux;
* Minimum de trois (3) ans d’expérience en santé mentale;
* Minimum de deux (2) ans d’expérience de gestion ou d’encadrement clinique.

Compétences recherchées :

* Capacité à travailler en équipe;
* Capacité d’analyse et de prise de décision;
* Habiletés en communications orales et verbales;
* Leadership et dynamisme;
* Vision axée sur la participation et le partenariat interne et externe;
* Expérience dans la réalisation de projets variés;
* Connaissance de l’approche de gestion de projets;
* Connaissance des nouvelles tendances au chapitre ressources humaines et techniques;
* Capacités démontrées en matière de gestion du changement;
* Capacité à gérer à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion;

Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

* Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires;
* 6 semaines de vacances par année;
* 13 congés fériés par année;
* Régime de retraite à prestation déterminée;
* Assurance salaire et assurances collectives;
* Formation continue;
* Rabais corporatifs.

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38 (en évaluation)
84 351$ à 109 655$

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé à tout le personnel de Santé Québec

Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web.
http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/

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