Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 130 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est compos e de trois services : le service Ressources Humaines, le service Moyens G n raux et le service Syst mes d Information.
Le service Ressources humaines met en uvre la strat gie RH et g re les moyens d di s les recrutements, la mobilit, la gestion administrative et la paie, le d veloppement des comp tences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il g re galement les moyens des groupes ainsi que les indemnit s des lus.
Rejoindre la M tropole du Grand Paris c est int grer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer la r alisation de projets m tropolitains d envergure au sein d une collectivit en pleine croissance.
Ensemble construisons une m tropole la hauteur des d fis de demain !
Votre mission au quotidien
Sous lautorit hi rarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
* Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de mani re plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des r mun rations ...).
* Produire des requ tes pour la tenue des tableaux de bord et les tudes RH demand es (donn es RH, pilotage r gime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport galit femmes / hommes, rapport social unique ...).
* Produire les l ments pour r pondre aux enqu tes annuelles (nominations quilibr es, FIPHFP ...).
* Participer l laboration du budget Rh et lu et son suivi.
* Assurer la mise en uvre des campagne annuelle (CET / EPA / CIA) en lien avec le gestionnaire r f rent.
* Participer l volution de lorganisation du service RH en contribuant la mise plat de ses proc dures et process pour les rendre plus efficients (critures et d ploiement) et la modernisation des outils RH (SIRH).
* R diger les d lib rations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre jour lorganigramme.
* Contribuer au d ploiement de nouvelles fonctionnalit s du SIRH et son utilisation.
Conditions dacc s au poste
* Niveau d tude souhait : BAC +5
* Ann es d exp rience (minimale) dans le poste vis ou quivalent : 1 à 3 ans, b n ficier d une premi re exp rience dans le domaine RH en collectivit ou tablissement public.
* Cat gorie A, fili re administrative, cadre d emploi des attach s territoriaux.
* Recrutement statutaire d faut contractuel (contrats de trois ans).
Pourquoi nous
Travailler la M tropole du Grand Paris c est aussi b n ficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
* Temps de travail : 40h / semaine.
* R gime de cong s : 25 jours de cong s pay s annuels et 2 jours de RTT / mois.
* R gime indemnitaire attractif CIA sur objectifs individuels et collectifs.
* Nouveaux locaux agr ables et tr s bien quip s.
* Restaurant inter entreprise au sein du b timent, acc s au restaurant municipal de la ville de Paris.
* Participation employeur aux frais de mutuelle pr voyance.
* Prise en charge du pass Navigo 75.
* Forfait mobilit durable pouvant aller jusqu à 300 / an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en v hicule propre (v lo, trottinette, voiture lectrique).
* Parcours de formation adapt votre projet professionnel.
* T l travail jusqu à 2 jours / semaine.
Pour aller plus loin :
Alexis HLUSZKO, Directeur des Ressources Humaines et des Moyens.
Participez notre succ s collectif ! Rejoignez la M tropole du Grand Paris.
Poste à pourvoir pour juillet 2025
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