Situé dans le 15ème arrondissement de Marseille et inauguré en Juin 2023,
le Centre de la Minoterie est une hybridation entre le champ de
l’accompagnement social et celui du médico-social : le CHU dispose ainsi
d’un Centre d’hébergement d’Urgence (139 places), ouvert 24h/24 aux hommes
en situation de vulnérabilité sociale, et de Lits Haltes Soins Santé (32
places), accueillant hommes et femmes ayant besoin d’une prise en charge
sanitaire et médicosociale ainsi que de 24 studios de stabilisation.
L’établissement dispose également de chambres avec chenil, afin d’éviter
la séparation entre les maîtres et leurs animaux de compagnie ; d’espaces
communs pour se détendre, faire du sport ou accéder à internet ; il propose
un accompagnement dans une démarche de réduction des risques liés à la
consommation d’alcool.
Ce sont donc 195 personnes hébergées quotidiennement dans des studios,
chambres individuelles ou doubles sur le site. Elles bénéficient de la
présence quotidienne de professionnels (travailleurs sociaux, infirmiers,
aide-soignant…).
A travers ce nouveau modèle d’hébergement d’urgence, le Groupe SOS agit
pour favoriser l’autonomie des personnes accueillies, leur rétablissement
et leur capacité à se projeter le plus rapidement possible, pour préparer
le logement de demain.
A la tête d’une équipe de 56 colaborateur.rices et disposant d’un budget
de fonctionnement de 4,7 millions d’euros, vous avez la charge de piloter
cet établissement hybride et notamment :
Piloter le projet d’établissement et assurer sa cohérence stratégique :
1. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en lien avec
les besoins des publics accueillis et les politiques publiques.
2. Garantir le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées.
3. Définir les orientations stratégiques en anticipant les évolutions sociales
et territoriales.
4. Promouvoir une démarche d’amélioration continue pour répondre aux attentes
des bénéficiaires et des partenaires.
Manager et accompagner les équipes :
1. Assurer le management de l’équipe de direction et des équipes
pluridisciplinaires.
2. Organiser le travail en favorisant la qualité de vie au travail et en
veillant à la prévention des risques professionnels.
3. Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation,
développement des compétences et relations sociales.
Conduire la gestion économique, financière et logistique :
1. Élaborer et exécuter le budget en tenant compte des enjeux économiques du
CHRS & du LHSS.
2. Négocier et contractualiser les financements avec les autorités compétentes.
3. Définir une politique d’investissement et garantir la conformité des
équipements (mobiliers, immobiliers et techniques) pour assurer la qualité
de service.
Développer les partenariats et la communication territoriale :
1. Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des
acteurs du territoire et des instances de gouvernance.
2. Développer un réseau de partenaires favorisant l'insertion des publics.
Début du contrat : Février 2025 #J-18808-Ljbffr
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