Responsable ressources humaines (h/f)

Le poste de Responsable ressources humaines (H/F)

Dans le cadre du changement de statut du service (passage en SPIC), le responsable des ressources humaines coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la structure. Il assure notamment le bon déroulé des détachements des personnels publics vers privé et assiste la Direction dans la mise en place et le suivi de la stratégie RH dans le strict respect du droit du travail. Cette mission est menée en étroite relation avec la Direction des ressources humaines de la collectivité.

Coordonner et mettre en oeuvre l'ensemble des activités liées à la gestion RH de droit privé en tenant compte des règles en place dans la collectivité.
o Elaborer les contrats de travail et leurs avenants,
o Suivre les temps de travail et gérer les absences,
o Assurer la supervision et la collecte des variables de paie,
o Assurer la transmission des éléments au CDG29 pour élaboration des fiches de paie
o Assurer la validation des fichiers produits par le CDG29,
o Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (DPAE, STC, portabilité...)
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH,
o Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel,
o Participer au processus de recrutement,
o Contrôler et valider les frais professionnels,
o Assurer les inscriptions auprès des organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, OPCO...)
o Assurer le suivi des dossiers de santé et de sécurité des agents (visite médicale, maladie, AT/MPRO, habilitations ...)
Suivre le budget RH du service.
o Contrôler l'évolution de la masse salariale,
o Contrôler les frais de formation ...
Enregistrer les éléments comptables via le logiciel CIVIL
o Assurer le mandatement des salaires des agents de droit privé, avec élaboration et transmission de la DSN sur Net entreprise
o contrôler et mandater la facturation liée à la formation et au CDG29.
Mettre en place et suivre le plan de formation du service.
Accompagner la Direction dans la mise en place des suivis de carrière, des NAO, des entretiens professionnels.
Assurer la veille documentaire et le suivi réglementaire en droit du travail.
Groupe 5 de la convention collective eau et assainissement


Le profil recherché

Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières, payes),
Maîtrise des outils bureautiques,
Connaissance comptables et budgétaires,
Maitrise du droit du travail et du droit social,
Travailler en équipe, animer une équipe, aptitude à la communication orale et écrite
Organisé, rigoureux, autonome, bonnes capacités relationnelles.


Lieu de travail :


L'entreprise

Découvrez l’entreprise Quimper Bretagne Occidentale