Coordinateur opérationnel de l'égalité professionnelle et diversité f/h

Rattaché à la responsable du service innovation sociétale, vos activités principales sont les suivantes :

1) Mise en place, animation et suivi de la politique égalité et diversité de l’université de Bordeaux

* Vous concevez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité conformément aux responsabilités de l’université en tant qu’employeur public, en lien avec la chargée de mission parité, égalité, diversité, la gouvernance, la direction générale des services, les équipes administratives de l'université et les autres acteurs de la politique diversité (correspondante handicap, membres de la cellule d’écoute, de veille et de signalement, pôle FIPVU, Institut des Transitions, Service de santé au travail,…).

* Vous vous assurez et êtes garant de la mise en œuvre opérationnelle de toutes les actions du Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.

* Vous coordonnez tous les programmes, appels à projet à destination de la communauté et les actions en lien avec les thématiques de l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.

* Vous coordonnez des travaux spécifiques pour analyser la carrière des personnels enseignants et enseignants-chercheurs afin de pouvoir faire des préconisations et proposer un plan d’actions dédié.

2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire

* Vous réalisez une veille réglementaire (lois, décrets) et documentaire (bonnes pratiques, recommandations) à échelle nationale et européenne en matière de politique égalité et diversité notamment en termes de politique RH.

* Vous récoltez et analysez des données qualitatives et quantitatives.

* Vous assurez le suivi de la mise en place de la politique égalité et diversité (index égalité professionnelle, suivi des indicateurs, suivi administratif, reporting, coordination de la mise en place des actions auprès des services responsables).

* Vous assurez le reporting sur la mise en place des actions en lien avec la politique égalité et diversité (rédaction de notes administratives, réunions d’information, participation aux instances de dialogue social,…).

* Vous appuyez administrativement la coordinatrice de la cellule d’écoute de veille et de signalement.

* Vous répondez à des appels à projets nationaux de soutien aux politiques d’égalité et de diversité.

3) Communication et sensibilisation

* Vous assurez l’information et la communication au sein de l’université sur ces actions.

* Vous coordonnez, organisez et animez des formations et des sessions de sensibilisation.

* Vous collaborez avec les communautés scientifiques sur la prise en compte du genre et de la diversité dans la recherche.

* Vous contribuez à l’appropriation de cette politique par la communauté universitaire par le biais d’événements (mois de l’inclusivité, quinzaine de l’égalité).