Technicien itinérant services ls f/h

Le site de Riom fait partie de la Division Life Safety du Groupe EATON et est reconnu pour son centre d’excellence R&D, son innovation, la qualité et la performance des produits conçus. A travers une gamme de produits variée, nous concevons des produits et systèmes pour toute la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique.


Rattaché(e) au Leader régional Services LS, la/le Technicien·ne Itinérant·e Services LS est chargé·e de la mise en service et de la maintenance des installations chez les clients pour les gammes Incendie, Eclairage de sécurité et Intrusion.


• Département de Résidence : 75, 92, 94 ou 91
• Itinérance sur le secteur : 75, 92, 94, 77, 91, 36, 18 et 58



Vos missions principales:

* Mise en service des installations : se déplacer chez le client pour assurer la mise en route de l’installation, la programmation des systèmes, les essais fonctionnels et les formations à l’utilisateur ;
* Maintenance curative et assistance technique : à la demande du client, intervenir pour rendre fonctionnelle une installation présentant des dysfonctionnements ;
* Maintenance préventive sur contrat d’entretien : Intervenir chez le client ayant souscrit un contrat d’entretien, pour vérifier et valider le bon fonctionnement de l’installation. Apporter des conseils à l’utilisateur et assurer une formation à l’exploitation dans un souci de qualité de service ;
* Vente de produits : dans le cadre de son activité, assurer le développement et la mise à jour de son portefeuille de contrats en faisant le suivi commercial des offres de contrats et des ventes produits.


Qualifications:

* BTS ou DUT (spécialisation électronique souhaité) ;
* Expérience dans l’installation de matériel électronique de courant faible.


Compétences:

* Expérience sur un poste d’itinérance;
* Qualités relationnelles;
* Fiabilité, disponibilité, rigueur, ponctualité;
* Aptitudes au travail en équipe, autonomie;
* Orientation commerciale;
* Respect des consignes de sécurité.


Ce qu'offre Eaton:

* Groupe international;
* Possibilités d’évolution en interne;
* Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur;
* Titres de transport pris en charge à 60% (pertinent si possibilité de venir en transport);
* Mutuelle;
* CE.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des opportunités d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.


#LI-AM7