Chargé de gpeec gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences h/f

Missions
L'université de La Réunion recherche un(e) Chargé (e) de GPEEC pour renforcer sa direction des ressources humaines. Ce poste est crucial pour assurer une gestion optimale des emplois, des effectifs et des compétences au sein de l'institution.
Sous l'autorité hiérarchique du DRH et de l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines (DRH), le Chargé(e) de GPEEC coordonne et/ou réalise de manière autonome le pilotage de projets dans le domaine du développement des emplois et des compétences à l'échelle de l'établissement.
Mission principale :
Le/la Chargé(e) de GPEEC est responsable de la mise en oeuvre et du suivi de la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de l'université. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les différents services de l'université pour anticiper et répondre aux besoins en personnel tout en assurant une gestion efficace des compétences et des carrières.
Activités et Responsabilités
- Gestion de la GPEEC
Réaliser des diagnostics réguliers des emplois, des effectifs et des compétences au sein de l'université.
Développer et mettre en oeuvre la stratégie GPEEC en lien avec la stratégie globale de l'université.
Analyser les besoins en ressources humaines et élaborer des plans d'action pour y répondre.
Assurer le suivi et l'évaluation des plans d'action GPEEC.
- Planification et Prévision
Développer et mettre en oeuvre des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Établir des plans d'action pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences nécessaires.
Participer à la définition de la politique de recrutement, de formation et de mobilité interne.
- Recrutement et intégration
Participer à la définition des profils de poste et des compétences requises.
Collaborer avec le service recrutement pour attirer les talents adéquats.
Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux recrutés.
- Gestion des carrières et développement des compétences
Mettre en place des plans de développement des compétences et des carrières.
Proposer des actions de formation en adéquation avec les besoins identifiés.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Reporting et veille sociale
Effectuer une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC.
Réaliser des tableaux de bord et des rapports d'activité GPEEC.
Assurer une veille sociale et réglementaire pour adapter les pratiques.