Tout au long de votre cursus en apprentissage en master RH niveau 1 et/ou 2, vous pourrez découvrir différents aspects des Ressources Humaines :
* Accueil des nouveaux arrivants : intégration administrative RH
* Recrutement intérimaires : relation avec les agences intérimaires, tri des candidatures, entretiens, contrats,...
* Plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, contribution à la création et à la gestion du plan de formation, mise en place et suivi des formations, tableau de bord, suivi des dossiers OPCO2I,...
* Administration du personnel / Paie : Création et actualisation des dossiers du personnel, traitement des données variables de paie, contrats, attestation,...
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