Un partenaire de confiance en services de sûreté
Notre société propose une offre globale de services de sûreté, de surveillance, de protection, d'intervention et de sécurité incendie, répondant aux besoins variés de clients dans des secteurs tels que le luxe, l'hôtellerie, la distribution, le tertiaire, ainsi que les transports et la logistique.
Notre expertise se distingue dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie, de l'évènementiel, de l'industrie et bien d'autres secteurs. Nous nous engageons à développer des solutions personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque client, afin d'assurer un service d'excellence.
Nous investissons continuellement dans la formation de nos équipes pour garantir leur professionnalisme, leur présentation et leur attitude. Notre objectif est de véhiculer la meilleure image de marque de nos clients tout en assurant la sécurité de leurs sites, y compris des sièges sociaux, de grands ensembles, des zones industrielles et des événements prestigieux.
La sécurité au service de l'excellence. Stratégie RH
- Déployer et mettre en oeuvre les projets et la politique RH
- Participer aux différentes activités et projets RH
- Assurer un reporting régulier des activités RH
Recrutement
- Participer au recueil des besoins de recrutement en collaboration avec les responsables métiers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi et annonces
- Présenter au responsable recrutement (H/F) la stratégie de sponsoring des offres
- Assurer les pré-entretiens et entretiens selon les outils retenus (téléphone, visio, entretiens différés etc.)
- Gérer les outils de recrutement / jobboard : Linkedin, Indeed
- Assurer la relation avec les interlocuteurs partenariat : CFA, écoles
- Tenir et mettre à jour le reporting en matière de recrutement
Gestion et administration du personnel
- Rédiger contrat de travail / avenants - Rédiger / mettre à jour les procédures et fiches de poste
- Réaliser les propositions d'embauche / les DPAE
- Participer à l'intégration des nouveaux entrants : affiliation prévoyance / mutuelle
- Rédiger courrier RH : prolongation et rupture de période d'essai
- Participer aux transferts de personnel
- Organiser et suivre les visites médicales
- Participer au suivi et à la réalisation des entretiens professionnels et annuels
- Participer au suivi et à la réalisation des procédures disciplinaires (mise en demeure, avertissement, mise à pied, licenciement)
- Gérer le support RH opérationnel des agences
Formation
- Suivre et optimiser le plan de formation
- Suivre et assurer la relation avec les différents centres de formations partenaires ou futurs centres
- Lancer et suivre les campagnes (CPF)
Qualité, Santé - Sécurité, Environnement
- Appliquer les exigences définies dans les processus
- Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes - Respecter le tri des déchets
- Participer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE
- Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail
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