Apprenti(e) développement rh et formation (f/h/x)

Le poste

Moët Hennessy France, réseau de distribution de la division Vins et Spiritueux de LVMH pour la France, leader mondial du luxe, incarne l'excellence et l'art de vivre à la française.

Notre mission est de faire rayonner nos Maisons iconiques de Champagne, de Vin et de Spiritueux, tout en promouvant une consommation responsable et mesurée.

Les missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique et passionnée. Sous la responsabilité de Victoria, Senior HRBP au sein de MHD, vous aurez l’opportunité de participer au développement des ressources humaines de l’entreprise.

A ce titre, vous aurez l’opportunité de prendre en charge les responsabilités suivantes :

DEVELOPPEMENT RH
- Nous vous confierons l’organisation du séminaire d’intégration pour les nouveaux entrants, en planifiant des journées de formation sur les catégories champagne et whiskies, ainsi que les rencontres des membres du Comité de Direction. Une immersion dans les caves emblématiques de nos Maisons vous attend !
-Vous réaliserez les communications relatives aux différents événements internes à l’aide des outils du Groupe,
-Animation de la population Campus - Vous êtes l’interlocuteur(ice) privilégié(e) et réalisez l’introduction RH pour les nouveaux arrivants ; vous prenez en charge la réalisation d’entretiens de fin de période d’essai et fin de stage,
-Vous serez un support quotidien sur des aspects d’administration du personnel, selon les campagnes RH et le calendrier interne (contribution à la campagne des revues du personnel, participation aux échanges avec les managers, tenue et actualisation du reporting etc.),
-Au côté de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la préparation et la coordination de l’agenda social.

Vous prendrez part à de nombreux projets transverses RH, l’entreprise étant en pleine transformation !

FORMATION

Vous aurez l’opportunité de travailler en mode projet, en prenant en charge les missions suivantes :
- Recueil des besoins de formation, construction des plans de formation individuels et collectifs et arbitrage avec les managers.
-Consolidation du plan de développement des compétences et gestion globale du budget de formation, en relation avec l’OPCO.
-Mise en œuvre du plan avec l’organisation et la planification, en autonomie, des formations avec les organismes (présélection de prestataires, inscriptions, convocations, suivi des dossiers…) dans le respect des délais et du budget alloué.
- Avec l’appui de la Senior HRBP, animation des commissions formation devant les IRP (Instances Représentatives du Personnel) pour la présentation des plans prévisionnels et des actions réalisées.
-Collaboration transversale avec les homologues du groupe Moët Hennessy et ponctuellement LVMH.

Votre profil

Actuellement étudiant(e) en dernière année de Master Ressources Humaines, vous souhaitez rejoindre une équipe qui saura vous accompagner dans le développement de vos compétences en matière de gestion du personnel.

Vous avez une très forte curiosité, un sens des responsabilités exponentiel et surtout vous avez envie de travailler avec l’humain ! Vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et n’hésitez pas à aller spontanément vers les autres.

Vous êtes curieux(se), organisé(e) et vous savez vous montrer proactif(ve) – chez nous, on ne s’ennuie jamais !

Une très bonne maitrise du Français est attendue, à l’oral comme à l’écrit.

Maitrise du Pack Office indispensable, la maitrise de l’anglais serai un plus.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous !

Informations complémentaires

Localisation : Levallois-Perret (92).

Type de contrat : Apprentissage, pour une durée de 1 an à partir de septembre/octobre 2025.