Coordinateur d'établissement h/f - lits d'accueil médicalisés - vertou

Agir et innover en faveur des plus démunis

Bienvenue à l'ASBL : l'Association Saint-Benoît Labre.

Notre mission ? Accueillir, écouter, héberger, orienter, conseiller et accompagner des personnes en difficultés sociales et professionnelles.
Organisée en 5 pôles (Enfance, Santé, Migrants, Hébergement/Logement et Insertion), ce sont 480 salariés qui se mobilisent et mettent leur savoir-faire au service des personnes accueillies : ils les accompagnent et mettent en place avec eux les actions les plus adaptées, les parcours les plus pertinents afin de permettre leur retour dans le droit commun, la santé, le logement et l'emploi.

Reconnue dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, l'Association gère, dans le cadre de conventions publiques, des services et établissements d'accueil, d'urgences et d'insertion.
Poste à pourvoir du 17 mars au 7 juillet 2025 inclus (prolongation possible).
ETP 0.9 soit 31.5 heures hebdomadaires.

Pôle SANTE
La santé des personnes vulnérables, un souci constant de l'Association. Depuis plus de 10 ans, l'association développe différents projets pour mieux répondre aux problématiques de santé des personnes en grande difficulté sociale et en particulier les sans domicile fixe (SDF).
Le pôle est actuellement composé de 37 salariés dont 1 directeur de pôle, 3 chefs de service et 1 coordinateur.

SERVICE LAM : UN HEBERGEMENT MEDICO SOCIAL
Les dispositifs "santé précarité" voient leurs capacités renforcées et de nouveaux services émerger.
Structure médico-sociale, l'établissement Lits d'Accueil Médicalisés a été agréé par l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Pays de la Loire en 2017 et accueille toute personne majeure quel que soit son statut, souffrant d'une pathologie chronique irréversible et justifiant une présence médicale permanente.
L'absence d'hébergement et de ressources constituent les principales conditions sociales d'admissibilité. Une participation financière à hauteur de 25% des revenus est exigée conformément à la loi.
L'équipe pluridisciplinaire se compose d'un médecin, d'infirmières et d'aides- soignante qui assurent le suivi des soins 24h/24, les liens avec les partenaires médicaux et la continuité du parcours de soins. Deux Moniteurs-éducateurs accompagnent les résidents tout au long de la journée en individuel ou sur des temps collectifs, et un assistant social propose un accompagnement individualisé et aide à l'élaboration d'un projet d'accompagnement adapté. Une psychologue, une coordinatrice, une secrétaire médicale, des agents de service, une cheffe de service et un directeur complètent cette équipe.
Cette équipe pluridisciplinaire accompagne les 25 résidents du service.
Le dispositif ouvert 24h sur 24, offre une chambre individuelle, une restauration et l'entretien du linge.
Le service est situé dans un bâtiment récemment construit ce qui permet d'améliorer le service aux personnes accueillies ainsi que les conditions de travail du personnel. Sa fonctionnalité a été pensée avec l'ensemble des salariés et ses usagers, fort de notre expérience de ces quelques années de fonctionnement.


LE POSTE
Vos missions ?
Le/la coordinateur·rice occupe une place qui se situe à l'interface du chef de service/équipe de direction et l'équipe pluri-professionnelle.
Il/Elle intervient dans un rôle fonctionnel auprès de l'équipe.
Par délégation du chef de service, Le/la coordinateur·rice :

- Intervient dans l'animation d'équipe en particulier lors des réunions hebdomadaires de service et des réunions de synthèse dans le cadre des PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisés)
En ce sens, il/elle accompagne et soutient le travail réalisé auprès des usagers du service, en garantissant la cohérence du projet.

- Il/elle coordonne les Projets d'Accompagnement Personnalisés et planifie les réunions de synthèse
- Représente l'institution dans toutes les instances partenariales en lien avec l'activité du service.
- Contribue également à rendre compte, à faire connaître le service et par extension l'association, à promouvoir le service et ses valeurs.
Activités spécifiques de la fonction par délégation du chef de service :
►Coordination du travail d'équipe

- Animation des réunions d'équipe : réunions de service, réunions de synthèse, réunions partenariales et réunions institutionnelles.
- Co-animation des groupes de travail interne avec les pilotes de l'action et suivi de l'action.
- Management participatif des équipes.
►Expertise technique en appui aux équipes

- Soutien technique, en appui aux professionnels, dans la définition, la mise en œuvre et le suivi du projet des usagers
- Suivi de l'activité : pilotage des tableaux de suivis d'activités, reporting et participation à la rédaction du rapport d'activité
►Accueil des nouveaux résidents

- Organise les visites de pré-admission et les admissions des nouveaux résidents. Présente et fait signer le règlement de fonctionnement du service.
►Accueil des nouveaux salariés/stagiaires

- Accueille les nouveaux salariés et les stagiaires (veille à préparer leur arrivée : clés, session informatique, mail…)
►Médiation et respect du règlement

- Gestion des conflits
- Entretien de recadrage
►Soutien au chef de service dans la gestion administrative (Ressources Humaines) et budgétaire du service

- Gestion des plannings
- Validation des comptes rendus des réunions de service
- Gestion des retraits d'argent à la comptabilité, en l'absence de la secrétaire médicale.
►Projets

- Participation aux projets de pôle et de service
- Réflexion avec l'équipe de direction aux projets de développement du service, dans une dimension transversale des missions définies par le projet associatif
- Gestion de projet

Ces missions pourront être évolutives en fonction des besoins du service.


LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail selon un planning établi à l'avance selon un roulement de 4 semaines
Horaires de journée : 8h30-12h30/13h30-17h30
Poste à pourvoir du 17 mars au 7 juillet 2025 inclus (prolongation possible)
1 journée de doublure prévue le 17 mars 2025.
Vous êtes titulaire du diplôme de travailleur social, idéalement complété par la formation de Coordinateur en structure médico-sociale.
Les profils débutants sont acceptés !
Une expérience auprès du public présentant des pathologies psychiatriques (dont addictologiques) serait un plus.

QUALITES REQUISES
- Aptitudes relationnelles envers un public en grande difficulté sociale


Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.

LA REMUNERATION
L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51.
Le salaire de base conventionnel mensuel - hors primes - pour ce poste est à partir de : 2200 euros €. *
* Celle-ci est à compléter avec :
- Un complément encadrement
- Une primed'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience et certificats de travail.
- Une prime SEGUR : 238 € brut
- Une prime d'internat
- Prime Dimanches et Jours Fériés
- Une prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur les 6 derniers mois (versée en Décembre et Juin)

Vous avez des question set/ou souhaitez postuler ? Vous pouvez nous contacter via l'adresse
Intégrer l'ASBL, c'est :


- Rejoindre avant tout une Association reconnue avec un projet porteur de sens,

- 1 jour non travaillé tous les 14 jours

- Primes liées à la CCN 51 : une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre,

- Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos,

- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur

- Profiter d'une large offre CSE à compter de 6 mois d'ancienneté :

- Des chèques vacances

- Des chèques cadeaux pour la fin de l'année

- Une subvention culture

- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite

- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia)