People & culture partner f/h

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.

Et si vous mettiez vos talents RH au service de la mobilité durable de demain ?

Chez Volvo Financial Services (VFS), entité du Groupe Volvo, nous soutenons les solutions de transport les plus innovantes.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, engagé, où l’humain et la technologie vont de pair ? Alors, cette opportunité est faite pour vous !

Votre mission

Rattaché(e) au Managing Director de VFS France et membre du comité de direction, vous accompagnez les équipes managériales et les salarié(e)s sur l’ensemble des sujets People & Culture, en lien avec les ambitions business de l’entité.

Véritable business partner, vous transformez les orientations RH du Groupe Volvo et de VFS en initiatives concrètes pour la France.

Vous êtes aussi un acteur/actrice clé de l’évolution de notre culture d’entreprise, que vous contribuez à faire rayonner en interne comme en externe.

Vos responsabilités

Vous jouez un rôle stratégique et opérationnel à la fois, avec un périmètre riche et complet :

* Déployer la roadmap People & Culture de VFS France.
* Promouvoir une culture d’entreprise cohérente avec les valeurs du Groupe Volvo.
* Accompagner les managers sur tous les cycles RH (revue salariale, revue des talents, plans de succession, performance, enquêtes d’engagement…).
* Anticiper les besoins en effectifs, compétences et recrutements, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
* Conduire et soutenir les projets de transformation et de conduite du changement.
* Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Assurer la gestion administrative RH (de l’entrée au départ), en coordination avec le service paie.
* Piloter les sujets santé, sécurité et qualité de vie au travail, en lien avec les managers avec l'appui du Centre d'expertise.
* Représenter VFS auprès des réseaux RH du Groupe et de partenaires externes (écoles, organismes de formation, cabinets...).

Vous assurez également la gestion des relations sociales pour VFS France :

* Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE).
* Appliquer la politique de rémunération et d’avantages sociaux, en cohérence avec les directives locales et Groupe.
* Produire les reportings RH et analyses sociales nécessaires au pilotage de l’activité.

Profil recherché

* Formation Bac+5 (RH, droit social, psychologie du travail ou équivalent).
* Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que HRBP ou équivalent, idéalement dans un contexte international.
* Excellentes capacités d’analyse, d’écoute et de communication.
* Forte capacité à créer du lien, fédérer et faire avancer les projets.
* Maîtrise du droit social français et expérience en relations sociales.
* Esprit d’initiative, sens de l’organisation et autonomie.
* Maîtrise professionnelle de l’anglais (niveau C1 ou TOEIC > 850) et du français indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez VFS France, vous évoluez dans une structure à taille humaine, au sein d’un grand groupe international.

Vous avez l’opportunité d’impacter directement les projets RH, d’être au plus proche du terrain, tout en bénéficiant de l’appui de solides expertises Groupe.

Prêt(e) à relever le défi ?

Vous êtes enthousiaste, agile, tourné(e) vers l’action et vous aimez transformer les défis en opportunités ?Alors n’attendez plus, postulez avant le 16/05/2025 !

Pour des raisons de confidentialité, nous n’acceptons pas les candidatures par e-mail.

Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails.

Qui nous sommes et en quoi nous croyons
L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.

Au sein de Volvo Financial Services, nous travaillons ensemble pour créer le monde dans lequel nous voulons vivre. En tant que branche financière captive du Groupe Volvo, VFS fournit des services et des solutions financières qui répondent aux besoins de l'évolution de l'activité de nos clients. Grâce à notre esprit d'innovation, nous soutenons la société dans son adoption de solutions de transport et d'équipement durables. VFS a son siège social à Göteborg, en Suède, et dessert les clients et les concessionnaires du Groupe Volvo sur plus de 50 marchés.

Quels sont les avantages pour vous ?

Nous offrons un ensemble solide et compétitif de rémunérations et d'avantages, et vous profiterez d'un environnement de travail diversifié avec une culture d'attention et d'inclusion. En tant qu'investissement, nous soutenons votre développement personnel et votre croissance afin que vous puissiez réaliser vos aspirations professionnelles. Volvo Financial Services est une entreprise sur site et nous comprenons que vous puissiez avoir besoin d'une flexibilité occasionnelle ou temporaire, que votre chef est équipé pour gérer et qui s'intègre bien à notre culture, car le fait d'être ensemble nous permet de construire sur notre culture innovante et collaborative, ainsi que de vous développer pour un succès continu.