Travailleur social au sein de la cellule d'évaluation et de suivi de parcours

Critères de l'offre

1. Métiers :

Travailleur social (H/F)
2. Compétences :

Permis B
3. Lieux :

Créteil (94)
4. Conditions :

CDDTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Le SIAO urgence du Val de Marne regroupe les activités d'accueil, d'information, et de réponse aux besoins des personnes sans-abri.

La Croix-Rouge française recherche:

Neuf Travailleurs Sociaux au sein de la Cellule d'évaluation et de suivi de parcours (H/F)

En CDD à temps plein

Lieu de travail : CRETEIL

Poste

Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous évaluez, orientez et suivez le parcours des ménages pris en charge à l'hôtel par le 115 du Val de Marne

Vos missions :

5. Recenser les ménages stabilisés à l'hôtel ne bénéficiant pas d'accompagnement social
6. Identifier les ménages accédant à une première prise en charge hôtelière après appel au 115
7. Assurer une première évaluation des ménages hébergés dans le cadre d'entretiens et de visites à l'hôtel
8. Évaluer la situation en prenant en compte le parcours de vie, les potentialités, les difficultés de la personne et les attaches territoriales pertinentes.
9. Identifier, dans le cadre le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115.
10. Élaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.
11. Actualiser, via le logiciel SI SIAO la demande et/ou les préconisations
12. Formaliser, en lien avec le coordinateur d'équipe, les poursuites ou arrêts de prise en charge par le 115
13. Mobiliser quand nécessaire, les collaborateurs du SIAO (Référents thématiques, 115, équipes mobiles etc…)
14. Identifier, lors de l'évaluation, l'existence d'un référent social anciennement ou actuellement mobilisé
15. En lien avec la coordination, remobiliser les référents sociaux existants dans l'accompagnement social
16. Orienter vers les dispositifs d'accompagnement social les ménages qui n'en disposent pas
17. Collaborer avec les différents services du SIAO sur les situations spé
18. Elaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.
19. Participer aux réunions internes et externes.
20. Rendre compte de son activité par l'intermédiaire d'outils informatisés (SISIAO, tableaux de bord, plannings d'interventions etc…)

Profil du candidat

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.

Prérequis :

21. Permis B obligatoire
22. Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence
23. Gestion de son emploi du temps et organiser ses rendez- vous.
24. Techniques d'entretien
25. Rédaction d'écrits professionnels
26. Capacité d'analyse et de synthèse
27. Travail en équipe
28. Investissement et participation à l'amélioration continue du fonctionnement
29. Sens des responsabilités

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

- Prime SEGUR


Date de prise de poste souhaitée

Prise de poste dès que possible


Informations pratiques liées au poste

Vous travaillé du lundi au vendredi de 9h30 à 16h30


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui