Responsable développement formation (h/f)

La mission principale porte sur le développement des formations du centre Educsup auprès des publics adultes en reconversion professionnelle et des Entreprises

La mission s'exerce sous l'autorité de la directrice de centre. Le responsable développement formation est autonome dans l'accomplissement de ses missions.
Il/elle a notamment pour tâches :
- Recrutement des candidats : animation des réunions d'information, présentation de l'offre de formation d'Educsup, entretien de sélection des candidats ;

- Accompagnement des candidats jusqu'au financement de leur formation : relance et suivi des candidats, conseils sur les financements disponibles et les démarches à suivre, accompagnement au montage des dossiers de financement

- Participation à des événements (réseaux d'entreprises)

- Mise en place des actions pour faire connaître le centre (mailings, emailings, visites, salons) auprès d'entreprises d'Ile de France, notamment dans les secteurs en lien avec les différentes formations du centre Educsup.

- Développement du réseau d'institutionnels : TPNA, France Travail, région Nouvelle Aquitaine, départements, CPAM, autres ...

- Référencement des formations sur les différents sites institutionnels et privés (EDOF, Kairos, Dokelio.)

- Identification des besoins du marché et développement de nouvelles formations longues ou courtes. Mise en place d'un catalogue de formations courtes dédiées aux entreprises / OPCO

- Prospection et suivi des entreprises pour assurer le développement du portefeuille (formations longues ou courtes)

- Animation de formation / Création de modules courts dédiés aux entreprises

Experience: 5 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.