Responsable de production

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Notre client est une unité de production. DESCRIPTION DE LA MISSION Présentation générale Le responsable production (H/F) est en charge des secteurs amont et aval de la fabrication. Il/elle participe à la définition de la stratégie de l’entreprise et élabore les plans d’action et les moyens de mise en oeuvre associés. Il/elle est en charge d’optimiser le fonctionnement de son secteur et d’atteindre les objectifs stratégiques définis. Il/elle assure l’animation de son secteur et fait appliquer l.es procédures en vigueur. En collaboration avec les autres services de l’entreprise et dans une optique d’optimisation des pratiques Il/elle contribue à la réalisation de produits finis dans le respect des critères coût, qualité, délais ainsi qu’à la mise en place des nouvelles lignes. Il/elle veille au respect des règles de sécurité des personnes. Principales missions PILOTAGE & OPTIMISATION DE L’ACTIVITE Définit les plans d’action pour son secteur afin de répondre à la stratégie de développement et aux objectifs fixés par la Direction et les décline en actions opérationnelles pour ses équipes, Assure une veille technique sur son périmètre de responsabilité, Suit, contrôle et soutien les résultats de production de son secteur, Définit, suit et analyse les budgets et/ou tableaux de bord afin d’identifier les actions à mettre en oeuvre pour garantir l’atteinte des objectifs fixés et alerte en cas de difficulté, Assure des reportings réguliers auprès de sa hiérarchie, Analyse les dysfonctionnements éventuels, propose et accompagne la mise en oeuvre de solutions opérationnelles (ressources, aménagement de ligne, organisation…) Définit des modifications possibles ou des solutions sur les process de fabrication pour les simplifier ou les rendre plus performants, Travaille en étroite collaboration avec le responsable production aval Interagit avec les autres services du site pour l’atteinte des objectifs Assure régulièrement des analyses de charges capacité et actualise en conséquence les équilibrages de postes. Se déplace ponctuellement sur d’autres sites de production. MANAGEMENT DES EQUIPES Définit les missions et les objectifs de ses collaborateurs à partir des objectifs de son secteur, Encadre, coordonne et anime son secteur, Veille au bon climat social en assurant la communication montante et descendante, Suit et contrôle le bon déroulement de l’activité de son secteur, Apporte un soutien en cas de difficulté ou de demande d’un membre de son secteur, Evalue les compétences de ses collaborateurs et assurer leurs entretiens annuels, Définit les besoins de recrutement en concertation avec la Direction et les RH. PERFORMANCE ECONOMIQUE Met tout en oeuvre pour atteindre les objectifs fixés en efficacité et gestion de la matière (rebut) Propose des alternatives, solutions pour traiter les difficultés. QUALITE Met tout en oeuvre pour atteindre les objectifs fixés pour les process critiques, BPC, Retour Réseau et contrôle courant, Propose des alternatives, solutions pour traiter les difficultés. FIABILITE Met tout en oeuvre pour atteindre les objectifs fixés en termes de respect et d’engagement du chemin capacitaire et des référencements des nouveaux produits, Propose des alternatives, solutions pour traiter les difficultés. SECURITE/ SANTE/ ENVIRONNEMENT Veille au respect des consignes de travail et des organisations ainsi que du règlement intérieur, afin d’assurer la sécurité des collaborateurs. S’inscrit dans une démarche santé au travail et veille au respect des consignes (ergonomie, audit, polyvalence gestuelle) S’inscrit dans une démarche environnement et veille au respect des consignes (gestion des déchets, économie d’énergie…) Est force de proposition sur ces 3 thématiques. PROFIL Formation supérieure (bac 5) Expérience significative réussie dans une fonction de management opérationnel, dans un environnement exigeant (industrie de pointe, luxe…), guidé par l’humain et en difficulté Agilité, Robustesse managériale pour aller chercher performance et engagement auprès des équipes Vision et leadership incarnés afin de porter le changement culturel, organisationnel et industriel Capacité à maintenir un bon climat social Sens de l’exigence, du rythme Appétence pour la recherche de solution dans des contexte difficiles (turnover, change)