Alternance - chargé(e) d'études rémunération h/f

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole SA et contribuez au déploiement de notre Projet Humain.

Au sein de cette équipe, le Département Services RH a pour mission d’offrir à nos collaborateurs des services internes à la hauteur de leur talent.

Notre engagement : développer et délivrer des solutions d’excellence pour accompagner nos collaborateurs au quotidien en matière de paie, de gestion administrative et de mise en œuvre des politiques de rémunération.

L’équipe Rémunération fait partie du département des Services RH, elle est en charge du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et des avantages sociaux sur un périmètre d’environ 1800 salariés.

L'équipe conseille les opérationnels dans l'application de la politique de rémunération. Ses membres sont les garants de l'adéquation des dispositifs mis en place avec le cadre légal, conventionnel et réglementaire en vigueur. Elle diffuse également un ensemble de reportings récurrents à destination de nos clients interne, au sein de la DRH ou d’autres départements.

Vous participerez activement à l'analyse au pilotage des indicateurs effectifs de l’entité. Vous serez également impliqué(e) dans l'élaboration et l'analyse des reportings liés à la rémunération et aux avantages sociaux de nos collaborateurs.



Vos principales missions :

· Production des tableaux de bord mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs RH clés à destination de la DRH et des autres Directions de l’entité

· Participer aux enquêtes de rémunération et la réalisation du Bilan Social Individuel annuel (BSI)

· Participation aux campagnes annuelles (augmentation de capital réservée, campagne salariale, campagne d’évaluation, rémunération variable individuel et collective etc.)

· Suivi de la base des postes et participation aux réunions mensuelles de cadrage avec la Direction Financière

· Contribution aux études ponctuelles d'aide à la décision (simulations, projections)

· Participation à l'amélioration continue des outils de pilotage et des processus de gestion

Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un groupe solide et humain, où votre développement professionnel est une priorité.


- Aisance avec les chiffres

- Rigueur

- Service client

- Autonomie






- Excel : Maîtrise avancée

- La connaissance de PowerBI serait un plus



RH, Rémunération