Analyste fonctionnel

Responsabilités principales :

1. Veiller à ce que des contributions de qualité soient fournies en temps voulu pour répondre aux demandes du Cabinet du Secrétaire général du Bureau du Directeur et de la Division du Moyen Orient Afrique.
2. Dispenser des conseils stratégiques sur le développement du Partenariat Afrique-OCDE.
3. Représenter la division lors de réunions, conférences et engagements externes.
4. Diriger la préparation des visites/réunions de hauts responsables de l'OCDE et veiller à ce que des actions de suivi soient mises en œuvre.
5. Gérer et encadrer le personnel junior en fournissant des orientations, en fixant des objectifs et en favorisant le développement professionnel.

Gestion et coordination des programmes :

1. Diriger la coordination et la mise en œuvre du Programme-pays Egypte (PPE) en garantissant des résultats axés sur l'impact et des résultats mesurables.
2. Assurer la liaison avec les parties prenantes égyptiennes, les directions de l'OCDE et d'autres organisations internationales pour créer des synergies et définir des actions conjointes.
3. Conduire la mise en œuvre des composantes du programme pays Egypte, y compris l'autonomisation des femmes, les PME, la lutte contre la corruption et l'économie informelle.
4. Préparer et présenter des rapports d'avancement pour le comité des relations extérieures (CRE) et d'autres documents.
5. Organiser et gérer des événements et réunions clés, y compris les comités de coordination biannuels.

Gestion de l'autonomisation économique des femmes :

1. Piloter le Forum MENA-OCDE sur l'autonomisation économique des femmes en favorisant un engagement politique de haut niveau.
2. Superviser le programme régional UE-OCDE sur l'accès au financement pour les femmes entrepreneures dans les économies du sud de la Méditerranée.
3. Gérer les initiatives d'autonomisation des femmes dans divers programmes nationaux en garantissant des résultats intégrés et une coordination efficace avec les parties prenantes.
4. Identifier de nouvelles opportunités et maintenir une communication efficace avec les donateurs.

Leadership technique et conseils stratégiques :

1. Dispenser des conseils stratégiques sur les questions de coordination et de contenu au Chef de la division.
2. Contribuer au développement de techniques analytiques innovantes et de conseils politiques.
3. Représenter la division Moyen Orient et Afrique dans les discussions du Comité des Relations Externes et d'autres forums stratégiques.
4. Superviser la gestion du budget et des projets en assurant l'efficacité et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
5. S'engager avec des organismes professionnels externes et contribuer aux efforts de publication.

Profil du candidat idéal :

Formation académique : Un diplôme universitaire en droit, économie, développement économique, politique publique ou relations internationales.

Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'analyse et des conseils économiques et politiques spécifiques à une région. Connaissance du contexte économique et politique de l'un des pays ou régions indiqués ci-dessus. Une expérience de travail dans une administration nationale et/ou internationale serait un avantage.

Compétences clés : Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (niveau 2); Éthique et intégrité (niveau 2); Collaboration et horizontalité (niveau 3); Obtention de résultats (niveau 3); Innovation et acceptation du changement (niveau 3).

Maîtrise parfaite d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue ou disposition à l'apprendre.

Informations supplémentaires :

Date de clôture : Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues à la date du 1er Juillet 2025 et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit le 9 février 2025 (heure de Paris).

Durée du contrat : Engagement de durée indéterminée.

Ce qu'offre l'OCDE : Selon l'expérience, salaire mensuel de base initial de 9610.74 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.

Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit de durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection : Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

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