Directeur/directrice général(e) des services (dgs)

Piloter la stratégie de gestion financière, RH, immobilière, juridique et numérique pour assurer un modèle soutenable et au service des missions de service public
• Participer, en lien avec l’équipe de direction, aux processus de construction budgétaire et à l’optimisation des ressources de l’établissement en construisant des indicateurs, des tableaux de bord et en faisant l’analyse des coûts ;
• Identifier les capacités financières et actualiser régulièrement la vision pluriannuelle du budget pour assurer la soutenabilité de la stratégie de l’Ecole;
• Maitriser l’ingénierie administrative et financière afférente aux différents contrats de collaboration avec des industriels et des financeurs publics et privéset sécuriser les processus et procédures ;
• Garantir la pertinence de l’organisation des fonctions support au regard des besoins des usagers ainsi que la qualité des expertises dans les domaines financier, administratif, juridique, numérique et immobilier pour assurer le bon déroulement des différentes activités de formation, de recherche et d’innovation de l’établissement

Assurer le management et le fonctionnement optimal des fonctions support et de pilotage de l’établissement
• Encadrer les équipes des fonctions support et de pilotage (60 personnes)au sein de la direction des affaires financières, de la direction des ressources humaines, du bureau des talents de l’EPE Nantes Université, de la direction de l’environnement de travail, de la direction des systèmes d’information, du service qualité, de la cellule d’aide au pilotage, du bureau des achats et des affaires juridiques, de l’infirmerie et de la médiathèque.
• Déployer la politique qualité de l’établissement dans les fonctions support et de pilotage, au service des personnels et des usagers, et des missions de service public de l’établissement (formation, recherche, innovation)
• Superviser et, le cas échéant à conduire, avec pragmatisme les processus de transformation et de modernisation organisationnels dans une logique collaborative d’amélioration continue et d’efficience du service rendu aux usagers ;
• Animer des groupes de travail, ponctuels et récurrents, avec des acteurs internes et externes à l’établissement;
• Favoriser le développement des compétences et valoriser le savoir-faire de ses collaborateurs ;

Contribuer, en tant que membre de l’équipe de direction, au projet global de développement de l’établissement:
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en formalisant le projet idoine d’organisation des services support;
• Piloter l’élaboration de schémas directeurs stratégiques notamment dans les domaines des ressources humaines, de la politique immobilière, des systèmes d’information et des achats;
• Alerter et sensibiliser l’équipe de direction sur les contraintes et risques associés à certaines décisions, et