Client: cdg69
Location: Not specified
Job Category: Other
EU work permit required: Yes
Job Reference: 6883001528c7
Job Views: 2
Posted: 17.03.2025
Expiry Date: 01.05.2025
Job Description:
Détails de l'offre
Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information.
Grade(s) recherché(s): Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe, Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Métier(s): Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Télétravail: Oui
Descriptif de l'emploi
Développe une prestation d'études et de conseil auprès des services et de la DRH sur la base des données du SIRH. Garantit la cohérence et la modernisation du système d'information des ressources humaines en vue de participer à l'optimisation de la fonction RH.
Missions / Conditions d'exercice
1. Teste les évolutions de versions avant mise en production.
2. Est force de proposition d'améliorations auprès des éditeurs de logiciels métiers.
3. Analyse les besoins auprès des utilisateurs (RH, services).
4. Propose les solutions fonctionnelles pour y répondre.
5. Rédige le cahier des charges fonctionnel associé.
6. Formalise les schémas organisationnels en découlant (process, contractualisation interne).
7. Rédige les guides et procédures d'utilisation.
8. Gère les profils et les habilitations des utilisateurs.
9. Est garant du bon paramétrage fonctionnel des applications.
10. Identifie et diagnostique les dysfonctionnements.
11. Traite les incidents de premier niveau.
12. Rédige et suit les incidents jusqu'à leur résolution, en lien avec la DSI et les prestataires externes.
13. Forme les utilisateurs lors des changements de codifications ou de remises à niveau.
Etudes / Conseil
1. Analyse une commande institutionnelle, la reformule et propose des pistes de travail et des scénarii prospectifs.
2. Analyse, en lien avec la DRH, les pistes d'optimisation organisationnelle de la fonction RH.
3. Mène des études conjoncturelles d'aide à la décision (analyse de la masse salariale, des écarts de budgets et d'effectifs) et analyse les coûts.
4. Propose et réalise des requêtes et tableaux de bord et alerte sur d'éventuels risques ou dysfonctionnements.
5. Réalise des études ponctuelles à la demande des services sur la base des données du SIRH.
Pilotage de projets et assistance à la maîtrise d'ouvrage
1. Développe et conduit des projets inter et intra services.
2. Communique sur les finalités et enjeux du projet.
3. Analyse les opportunités, les risques et anticipe les impacts du projet pour la collectivité.
4. Anime des groupes de travail.
5. Fait une évaluation prévisionnelle de l'impact du projet.
6. Planifie, met en œuvre et suit la réalisation du projet.
7. Aide à l'émergence de solutions nouvelles.
Communication / Information
1. Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet).
2. Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus.
3. Assure une veille dans son domaine d'activité (technologique, budgétaire et ressources humaines).
Profil recherché
Profils recherchés Théoriques: Statut, métiers RH, paie, règlementation du temps de travail.
Techniques / Pratiques: Informatique (business Object, SQL, programmation VBA), rubriques et règles de paie.
Aptitudes / Qualités: Bon relationnel, autonomie, reporting, curiosité, créativité, pédagogie.
Informations complémentaires
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