Edifice RH accompagne aujourd’hui un Industriel Agroalimentaire dans la recherche de son Chef de secteur GMS H/F, sur son secteur géographique à l'Est de la France : 54-55-57-67-68-88-90.
Leader sur son marché, cette entreprise se positionne sur un marché haut de gamme, et commercialise ses produits en GMS et RHF.
Rattaché à la Directrice Nationale des Ventes de la partie GMS, vous aurez comme missions :
-Développement commercial : Appliquer la stratégie de vente et optimiser les gammes de produits en fonction des accords négociés et des attentes locales.
-Merchandising et visibilité : Assurer la meilleure mise en avant des produits via le linéaire, le prix, les promotions et les actions de merchandising.
-Gestion et reporting : Assurer le suivi administratif (planning, compte rendu, reporting) et proposer des recommandations pour améliorer les performances commerciales.
📍Le poste est basé sur la région Grand Est, avec une présence client plus forte en Alsace. Des découchés sont à prévoir sur le secteur (entre 1 et 3 par semaine).
💸 La rémunération est articulée autour :
-D’un fixe : calculé en fonction de vos compétences et de votre expérience sur 13 mois
-D’un variable, versé annuellement
-D’avantages liés à l’entreprise et au poste : prime de participation, voiture de fonction, politique de revalorisation du salaire chaque année.
👍🏼Pourquoi postuler ? Leader mondial sur son marché, positionnement haut de gamme, excellente image sur le marché, accord cadre établi.
De formation commerciale allant de Bac+2/3 à Bac+5, Vous possédez une expérience de 3 ans minimum sur un poste de chef de secteur à destination de la GMS.
Vous avez un excellent sens de la négociation et du développement des ventes. Vous savez optimiser un portefeuille clients et identifier les opportunités commerciales ?
Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Camille prend en charge votre candidature :
-Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d’abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape.
-Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste.
-Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d’embauche ! 🍾
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