RESPONSABILITÉS :
En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable carrière et retraite assurera les missions principales suivantes :
Supervision des activités de la cellule
Suivi des dossiers retraite en lien avec la gestionnaire
Mise en œuvre et suivi des mises en stage avec la gestionnaire
Organisation des CAP
Pilotage et préparation des campagnes RH (promotion, reclassement, titularisations, évaluation)
Suivi de la campagne d'entretiens professionnels
PROFIL RECHERCHÉ :
Travail en équipe
Capacités d'analyse (notamment réglementaire)
Rigueur
Gestion des priorités
Implication professionnelle
Sens de l'écoute
Polyvalence
Ouverture d'esprit
Discrétion professionnelle
Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH
La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles :
Administration des RH & pilotage social
Attractivité & développement des compétences
Parcours professionnel & QVT
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