NATURALIA :
Et si vous rejoigniez une enseigne de référence dans l’expérience client qui contribue au développement d’une agriculture respectueuse des hommes et de la Terre?
En rejoignant NATURALIA vous intégrerez une entreprise engagée certifiée B Corp où il fait bon vivre. Chez NATURALIA chaque collaboratrice et collaborateur contribue à faire rayonner notre mission d'entreprise. L'esprit d'équipe est une force et l'épanouissement de chacun est central pour nous.
Notre raison d'être "Donner la liberté de faire du bien aux hommes et à la nature" est une vraie source d'inspiration pour chacune de nos actions.
Ainsi chaque jour NATURALIA s'engage pour une consommation saine sans compromis sur le plaisir. Chacun est libre de consommer à sa façon, nous nous assurons que l’offre et les services s’adaptent aux différents modes de vie, donnent du plaisir tout en préservant la nature.
Vos missions seront les suivantes :
* Gestion de la Paie, SIRH :
- Piloter l’activité paie et la gestion administrative relatives aux salariés Naturalia du siège et du réseau sur un périmètre d’environ 1500 salariés.
- Administrer le SIRH relatif à la paie (Sage) et celui de la gestion des temps (Timmy) et en optimiser les utilisations.
- Superviser la réalisation de tous les documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses, etc.
- Etablir les déclarations mensuelles et trimestrielles (DSN et reporting).
- Etablir les taxes parafiscales (taxe d’apprentissage, DOETH, formation professionnelle, etc..)
- Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de paie et de sécurité sociale.
- Calculer et traiter les éléments variables tels que les heures supplémentaires, les primes, etc.
Management d’une équipe :
- Management d’une équipe de gestionnaire de paie allant jusqu’à 5 personnes (suivi des missions confiées, montée en compétences).
- Vérification et contrôle des bulletins et SDTC (30-50/mois)
* Administration des Avantages Sociaux :
- Coordonner et administrer les avantages sociaux, y compris les assurances maladie, les régimes de retraite, etc.
- Collaborer avec les fournisseurs externes pour garantir la précision des données et le respect des délais.
* Communication et Support aux Employés :
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
- Fournir un support lors des périodes d'audit et collaborer avec les organismes gouvernementaux.
* Gestion sociale :
- Interlocuteur privilégié des services Comptabilité et Contrôle de Gestion.
- Contribution à la production d’analyses, de requêtes et de rapports (Politique sociale, BSI, Egalité homme/femme, heures sup., KPI, etc.
- Participation aux calculs de l’intéressement et des primes annuelles, aux exercices budgétaires et au suivi de la masse salariale.
- Suivi et provision des contentieux ainsi que le suivi des dépenses de nos conseils.
- Suivi des campagnes d’augmentation salariale.
- Gestion du Compte Epargne Temps.
* Veille Réglementaire :
- Se tenir informé(e) des évolutions législatives en matière de paie et de sécurité sociale.
- Mettre à jour les processus internes en conséquence pour assurer la conformité.
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