Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d'Euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader en France et dans le Top 5 Monde, Delpharm a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
Delpharm se différencie par ses collaborateurs et son principe de fonctionnement. Faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée sont nos piliers. Cette approche contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, récompensé en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur.
Vous trouvez un intérêt à ce poste ? Nous trouvons un talent ! Ensemble, développons notre avenir ! Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH dynamique et développer des compétences clés en recrutement et développement des talents ? Ce poste d'alternant.e Développement RH est une opportunité idéale pour vous !
En rejoignant notre équipe RH, composée de 5 personnes, vous serez sous la responsabilité d'Aurélie, Responsable Développement RH. Vous participerez à des projets variés, tout en contribuant au développement des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Votre rôle : contribuer à l'optimisation du développement des collaborateurs et à la gestion des recrutements
Tout au long de votre alternance, vous serez amené.e à prendre part à des missions diverses, dans un environnement de travail stimulant. Vous travaillerez sur des sujets passionnants et en lien avec différents acteurs de l'entreprise.
Concrètement, à quoi ressembleront vos missions ?
Gestion de la formation
- Participer au pilotage du plan de formation
- Contribuer à l'ingénierie de formation pour répondre aux nouveaux besoins des équipes
- Organiser les sessions de formation avec les managers et les organismes externes
- Suivre le plan de formation via l'outil Foederis (heures, budget)
- Participer à la logistique des sessions (réservation de salles, commandes de pauses, gestion des inscriptions)
- Aider à la mise à jour des reportings et indicateurs formation (qualité, budget)
Recrutement (main d'oeuvre directe, alternants et stagiaires)
- Réaliser des briefings avec les managers pour définir les profils et critères de recrutement
- Rédiger les annonces de recrutement et les publier sur les jobboards
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques des candidats
- Participer aux entretiens de recrutement avec les managers
- Préparer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés (alternants)
- Participer à l'intégration des nouveaux embauchés (suivi de la période d'essai, suivi des alternants, etc.)
- Organiser et participer aux forums de recrutement
- Piloter l'organisation des visites d'usine et autres événements
- Gérer la CVthèque commune du service
Projets RH
- Participer aux projets RH en cours, notamment sur les sujets SIRH, QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Participer aux actions de communication internes et à l'organisation d'événements sur le site
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