Responsable rh - fonction support h/f

Nous recherchons, pour notre siège à Caissargues (30), un Responsable RH - Fonction Support H/F dans le cadre d'un CDI.



Le Responsable RH Fonction Support est chargé de la gestion RH pour les équipes support (finance, IT, administration, comptabilité…) et joue un rôle stratégique dans le développement des talents, le soutien aux managers et le pilotage de projets RH.

Missions Principales

1. Accompagnement RH des Managers : Conseiller les managers des fonctions support sur les aspects RH, les accompagner dans la gestion des équipes et les aider dans la prise de décisions RH.

2. Recrutement et Intégration : Superviser le recrutement des collaborateurs des fonctions support en coordination avec le pôle recrutement. Assurer une intégration efficace des nouveaux talents pour garantir leur réussite.

3. Développement des Compétences et Formation : En lien avec le service formation, établir des plans de formation pour les collaborateurs, en favorisant la montée en compétences et l’évolution de carrière.

4. Administration et Climat Social : Gérer les aspects administratifs (contrats, suivi des absences) et maintenir un climat social serein en gérant les relations avec les équipes et les représentants du personnel.

5. Projets RH : Mener des projets RH transversaux pour optimiser les processus internes et améliorer l'expérience des collaborateurs.

6. Suivi des KPIs et Reporting : Suivre les indicateurs RH, faire un reporting régulier à la direction et proposer des améliorations pour atteindre les objectifs RH.

1. Formation et Expérience :

o Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

o Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans un environnement multi-fonction support.

2. Compétences Techniques :

o Maîtrise des processus RH, incluant le recrutement, la gestion de carrière, la formation et l’administration du personnel.

o Connaissance approfondie de la législation du travail et des obligations légales en matière de RH.

3. Aptitudes Managériales :

o Capacité à encadrer et accompagner les managers des fonctions support.

o Compétences en gestion de projet, avec une orientation sur l’amélioration continue des pratiques RH.

4. Qualités Personnelles :

o Sens de l’écoute et capacité à instaurer un bon climat social.

o Rigueur, organisation et proactivité pour gérer les priorités et anticiper les besoins RH.

5. Outils et Langues :

o Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques.

o La connaissance d’une langue étrangère est un plus selon le contexte international.

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