Tâches principales de la fonction
Gestion du dossier individuel des agents
Créer et suivre les dossiers des nouveaux entrants en s'assurant d'avoir toutes les pièces obligatoires
Etablissement des contrats des agents dans RENOIRH- suivi et mise à jour-
Mettre à jour les affectations
Suivre les renouvellements et fin de contrat
Suivre les départs : fin de contrat, démission, autres
Etablir des courriers, attestations et certificats de travail, attestations ASSEDIC
Gestion Administrative de la Paie
Saisir les éléments variables de paie sur RENOIRH
Contrôle des saisies
Attestation de salaire (arrêts maladie, congés de maternité).
Gestion des demandes et suivi de prise en charge complémentaire (PCC).
Conditions particulières d'exercice :
Conditions particulières d'exercice :
L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Il exige des qualités d'analyse, de maîtrise, de disponibilité et des vérifications avérées.
Poste à pourvoir du 01/03/2025 au 02/09/2025 inclus
Profil recherché :
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines
Capacité à gérer le stress
Sens de la confidentialité et loyauté
Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
Experience: Débutant accepté
Langues: Français souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Activités principales de la fonction
Le gestionnaire réalise, dans le respect des délais, la saisie et le traitement des données mensuelles de paie. Il est l'interlocuteur privilégié des agents. Il renseigne et conseille l'agent sur les éléments de son dossier et informe l'encadrement sur l'évolution des dossiers
Connaissances
Procédures de gestion des ressources humaines
Connaissance des mécanismes de la gestion de la paie
Compétences opérationnelles
Accueillir physiquement et téléphoniquem
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