Description du poste
Le manager opérationnel, adjoint au responsable du service Lutte contre la Fraude contribue, aux plans nationaux et loco-régionaux de contrôle contentieux et à la gestion des signalements internes et externes, à la répression des fraudes, des activités fautives et abusives.
Au sein du service Lutte contre la fraude, composé de 14 collaborateurs, il sera chargé dans le cadre de ses missions, et en étroite collaboration avec le responsable du service de :
1. Piloter, animer, mobiliser et coordonner une équipe de 4 investigateurs, et 10 chargés de lutte contre la fraude
2. Piloter l'activité Lutte contre la Fraude au niveau local et régional : participation au copil fraude local et régional, groupe de travail régionaux, liens avec la CNAM, liens avec la DCDGR, liens avec l'ELSM et la DRSM, liens avec les partenaires externes
3. Superviser l'activité (courriers, rapports investigations…),
4. Animation des correspondants Fraude,
5. Suivi des suites contentieuses (plaintes pénales, CPF…),
6. Suivi du RNP
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez d'une expérience confirmée en management
Compétences techniques :
7. Connaissance de la législation Assurance Maladie
8. Maîtrise des outils informatiques
9. Maîtrise des techniques rédactionnelles et de synthèse
Qualités attendues :
10. Rigueur, capacités d'analyse et esprit de synthèse
11. Qualités rédactionnelles
12. Autonomie et organisation
13. Neutralité, objectivité
14. Implication
15. Qualité d'écoute
16. Adaptation à des interlocuteurs et activités multiples, comme à un environnement dynamique.
17. Grande disponibilité requise
18. Capacité à gérer les situations de tensions
19. Etre force de proposition
Votre formation
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac et/ou justifiez d'une expérience en management d'équipe.
Informations complémentaires
20. Poste à Temps plein sur la base de 39h hebdomadaire
21. Salaire brut mensuel d'embauche minimum: ,44€ + primes - rémunération négociable selon profil et expérience
Niveau 5B ou Niveau 6de la classification Employés et Cadres (Coef à selon profil et expériences)
Correspondant à une rémunération annuelle brute comprise entre 30 ,16€ et
34 ,42€ primes comprises négociable selon profil
Lieu de travail : TOULON
22. Date de prise de fonction : dès que possible
Avantages :
23. Une carte déjeuner d'un montant de 11,51€ / jour travaillé (dont 4,60€ de participation salariale)
24. Mutuelle d'entreprise / Prime d'intéressement / Primes de vacances
25. Prise en charge à 50% des frais de transports en commun / Participation aux frais de garde d'enfants
26. Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
27. Télétravail possible si autonomie au poste et à l'issu du cycle de formation
28. Activités sociales et culturelles CSE
Dans le cadre de notre processus de pré sélection, vous serez soumis(e) à un questionnaire vidéo.
Le candidat devra appliquer les règles édictées par la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme
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