Senior manager/directeur - organization design f/h

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Human Capital ?

Au sein de notre activité Conseil, vous intégrerez la practice « Organization & Transformation », composée de trois expertises métiers :
- Change & Culture :
- Concevoir et déployer des programmes de transformation managériaux, culturels et digitaux ;
- Développer et impulser une culture du changement pour favoriser l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques de travail ;
- Mettre en place des dispositifs d’intelligence collective et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up etc.) ;
- Co-créer la feuille de route d’accompagnement des organisations et sécuriser le déploiement de plans d’actions du changement, etc.
- Design d’organisation :
- Réaliser des diagnostics organisationnels et mettre en place une trajectoire de transformation. Définir les nouveaux modes de travails ;
- Conduire des réflexions sur l’évolution des métiers et des compétences ;
- Intervenir sur le re-engineering de processus clés, etc.
- Stratégie sociale et M&A :
- Appuyer les transformations socialement sensibles telles que les fusions-acquisitions, réorganisations et Due Diligence ;
- Produire de l’ingénierie sociale et de restructuring RH ;
- Assurer la performance du dialogue social, de la communication sociale et de la communication de crise ;
- Embarquer le corps social, etc.

Vos missions :

En vous appuyant sur des démarches et outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, de transformation des métiers ou de mise en place d'une gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP). Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leur programme de transformation d’organisation, de leur cœur de métier à leur fonction support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client, …) afin de :
- Réaliser des diagnostics de l’organisation existante ;
- Décliner la stratégie de l’entreprise en ambitions mesurables et en missions opérationnelles ;
- Concevoir la nouvelle structure de l’organisation, son dimensionnement et son modèle opérationnel cible ;
- Définir les futures instances de gouvernance, les futurs rôles et interactions dans l’organisation ;
- Définir un dispositif de gestion des compétences et des emplois permettant d'anticiper l'évolution des métiers & compétences pour soutenir la transformation de l'organisation et son écosystème ;
- Développer une gestion de compétences axées sur l’expérience collaborateur, le développement de l’organisation et son implantation territoriale ;
- Repenser les modes de travail et de collaboration de l’organisation, tout en intégrant les nouvelles attentes des collaborateurs liées aux espaces de travail et au travail hybride ;
- Préparer le dossier économique de la transformation, type Business Case ;
- Définir la feuille de route de transformation de l’organisation ;
- Préparer le déploiement de la transformation et la conduite le changement.

Vous contribuerez également :
- Au développement de nos offres et à leur éminence : construction et développement des offres de la firme en contribuant à la mise à jour des méthodologies et outils Deloitte et en participant à les faire connaitre via des publications et évènements ;
- A la croissance de notre connaissance et à l’innovation de nos approches : capitalisation et partage des missions passées, veille sur les tendances et innovations du marché ;
- A la vie d’équipe : organisation des évènements de vie d’équipe.

Et si c'était vous ?
- Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou d’université et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international ;
- Vous êtes Senior Manager et/ou Directeur Conseil et justifiez d’une solide expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire ;
- Vous avez déjà mené des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation, de tech adoption et de conduite du changement ;
- Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies ;
- Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;
- Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation ;
- Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition ;
- Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.