Chef de service de service placement familial (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN INSPECTEUR CHEF DE SERVICE (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) -
POLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – PLACEMENT FAMILIAL – SECTEUR BERGERAC ET SARLAT. Missions / conditions d'exercice Missions :
L’inspecteur chef de service met en œuvre sur un territoire donné la politique en matière d’aide sociale à l’enfance (ASE) du Placement Familial dévolue au Conseil Départemental.

Activités principales dans son rôle de chef de service :
•Garantit la continuité du service public
•Dirige, conduit, coordonne et anime l’équipe ASE (coordonnateur territorial, psychologue, référents, assistants familiaux, secrétaires)
•Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
•Organise le cadre, les conditions et les méthodologies de travail
•Développe et valorise les compétences individuelles et collectives
•Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
•Gère les ressources humaines sur son territoire, et en cas d’absence ou d’empêchement de ses collègues inspecteurs, sur l’ensemble du département
•Conçoit, évalue et valide l’activité des agents du secteur ASE
•Elabore et met en œuvre les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux en lien avec les services du département (bureau des assistants familiaux, DRH)
•Elabore et développe une stratégie de communication en direction des assistants familiaux
•Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité
•Définit les indicateurs et trace l’activité du service
•Contribue à l’adoption de la politique ASE par la connaissance des besoins locaux. Participe à la déclinaison des objectifs départementaux
•Participe au dispositif d’astreinte départemental : conseil technique téléphonique auprès du Directeur Général Adjoint de permanence

Activités principales dans son rôle d’inspecteur ASE en charge du Placement Familial:
•Encadre et anime le placement familial
•Assure une veille des politiques publiques relatives au Placement Familial
•Est garant de la mise en œuvre du PPE et de sa déclinaison
•Par délégation, décide de la prise en charge des mineurs et en assure la mise en œuvre dans le respect du cadre réglementaire
•Participe à des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service (contrôle, appuis techniques, conduite de projets…) Profils recherchés Compétences requises :
•Niveau BAC + 3 minimum ou diplôme d'état d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.
•Connaître les outils de management et de pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision…
•Savoir organiser, dynamiser et contrôler l’activité des agents par l’encadrement hiérarchique et technique
•Posséder les techniques d’écoute bienveillante, de communication, de négociation
•Maitriser les aspects RH spécifiques aux assistants familiaux (recrutement, contrat d’accueil, formation initiale et continue, congés, licenciement…)
•Connaître la législation en matière de protection de l’enfance
•Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires
•Connaître le cadre réglementaire d’intervention
•Savoir conduire un entretien
•Animer des réunions
•Travailler en équipe et en partenariat
•Ordonner les priorités, faire face à l’urgence

Qualités requises :

•Être motivé pour l’exercice de responsabilités exigeant rigueur, sens des réalités et disponibilité
•Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi, esprit d’initiative
•Intérêt porté aux sciences humaines
•Aptitude à l’encadrement et à la direction d’un service
•Sens du travail en équipe
•Sens de l’animation et de la coordination
•Capacité à la médiation et à l’arbitrage
•Rigueur et méthodologie
•Qualités rédactionnelles
•Être capable de s’adapter aux évolutions de l’environnement et techniques professionnelles
•Discrétion professionnelle