Chef de projet moyens de paiement h/f

En tant que Chef de projet, vous aurez 3 domaines principaux de responsabilités:

1. Piloter le delivery des projets au travers des roadmaps définies conformément aux besoins exprimés par les équipes Métier, le Marketing, les clients de Crédit Agricole Payment Services.

2. Assurer le maintien en condition opérationnelle et le suivi des obsolescences de l’ensemble des logiciels en conformité avec les exigences de sécurité Groupe.

3. Maintien et assurer la connaissance fonctionnelle des applications.

Vous aurez pour principales missions:

1. En avant-projet:

1. Contribuer avec les référents des applications à la définition des roadmaps applicatives.
2. Participer aux études de faisabilité (macroanalyses des impacts fonctionnels et techniques).

2. Durant les projets:

1. Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs.
2. Organiser et planifier les projets en coordonnant au quotidien les différents acteurs (référents applicatifs, experts métiers, utilisateurs, éditeurs, exploitants…).
3. Produire et réaliser un reporting régulier de ses projets et de ses chantiers.
4. Définir et réviser les plannings tout au long du projet en qualifiant les priorités et les risques du moment.
5. Réaliser les dossiers d’études d’impacts détaillés sur le SI portant sur les aspects fonctionnels, techniques, budgétaires, organisationnels, contractuels, mais également en incluant les analyses liées aux risques, à la conformité et en adéquation avec la politique de sécurité Groupe.
6. Gérer les budgets confiés pour ses projets avec un suivi régulier, proposer des ajustements et les présenter en instance.
7. Produire et/ou s’assurer de la production des livrables sur les différentes phases du projet.
8. Rédiger ou contribuer à la production des livrables fonctionnels.
9. Définir et mettre en œuvre les différentes phases de recettes, notamment à travers le centre de services de testing interne.
10. Gérer la relation fournisseurs/éditeurs en lien avec ses projets.
11. Piloter la conduite du changement avec le Métier : organisation, formation, support aux utilisateurs, communication…

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Intégrer CAPS, c'est :

* Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques.
* De multiples opportunités professionnelles.
* Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins.
* De nombreux services vous facilitant le quotidien.
* Une politique RSE engagée.

Quelques raisons supplémentaires…

* Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation).
* De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.).
* 2 jours de télétravail par semaine en moyenne.
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