Spécialiste en ressources humaines – droit du travail et relations sociales

Titre du poste : Spécialiste en Ressources Humaines – Droit du Travail et Relations Sociales
Localisation : Alby-sur-Chéran, Haute Savoie

Missions :

* Favoriser l’instauration d’un climat social serein avec les IRP et le maintenir tout au long de l’année en lien avec la DRH.

* Participer à la préparation des négociations contractuelles, des doléances, des arbitrages, en proposant des stratégies de négociation et de communication.

* Soutenir et conseiller les managers et employés sur les questions légales liées au travail.

* Mise en œuvre de politiques et de procédures RH pour s’assurer de la conformité de l’entreprise avec les évolutions juridiques en France.

* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus et des syndicats.

* Prendre en charge des missions de HRBP sur une population à définir.

Descriptif du poste :

Participer au pilotage des IRP

* Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions du CSE, ...

* Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.

* Animer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations pour aboutir à un accord.

* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux.

* Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement.

* Entretenir un dialogue social de qualité.

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale

* Répondre aux interrogations de la direction générale en matière de relations sociales.

* Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise.

* Partager avec la Direction les indicateurs pour suivre le climat social et anticiper les risques de crise.

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale

* Assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

* Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits).

Profil :

* Licence ou Master en ressources humaines, commerce, relations industrielles ou domaine équivalent.

* Minimum 5 ans d'expérience en gestion des relations sociales en milieu industriel.

* Solide connaissance du droit du travail et de l'emploi en France.

* Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

* Capacité à interagir professionnellement avec tous les niveaux de l'entreprise.

* Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits.

* Anglais professionnel.

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et un esprit amical et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.

#J-18808-Ljbffr