Coordonnateur / coordonnatrice méthodes-ordonnancement en industrie (h/f)

Description du poste :
Notre agence Adéquat de GUJAN MESTRAS recrute des nouveaux talents : COORDINATEUR FLUX ET MAINTENANCE-H/F
Missions :
Sous l'autorité directe du Responsable Technique Agence, le coordinateur flux et maintenance sera chargé de définir et mettre en oeuvre les moyens nécessaires :
- au fonctionnement efficace de l'atelier & au pilotage de la maintenance corrective et préventive des matériels et accessoires - à la gestion du parc de matériels et d'accessoires
A ce titre, il assurera également le management d'une équipe de techniciens atelier.
· Concernant la gestion technique relative à la préparation des chantiers : appréhender les dossiers techniques, qualifier les besoins matériels, s'assurer de la bonne préparation des matériels et accessoires loués
· Concernant la gestion des flux des matériels et accessoires : préparation, chargement/déchargement, retour: s'assurer du bon suivi administratif des flux matériels ; veiller à la complétude des documents (Bon de préparation/bon de sortie/bon de retour), définir les priorités des chargements/déchargements, gérer et optimiser les transferts inter-agences de matériels et d'accessoires
· Concernant la gestion du parc de matériels et d'accessoires: gérer la disponibilité nécessaire pour honorer les commandes client, être garant de l'immatriculation des matériels en relation avec la Direction Matériels et Maintenance, veiller à la propreté des matériels et accessoires, veiller à organiser et optimiser la rotation des matériels du parcs
· Concernant la maintenance : contrôler la traçabilité des opérations de maintenance réalisée sur les matériels, utiliser les indicateurs maintenance pour piloter l'atelier et proposer des axes d'amélioration, assurer l'application des modes opératoires, piloter les opérations de maintenance courantes et préventives des matériels en garantissant leur fonctionnement et leur qualité, évaluer le meilleur choix technico-économique pour l'entretien et la réparation : interne ou sous-traitance
· Concernant la réparation des matériels : établir le chiffrage des devis suivant le diagnostic fait par les Techniciens Atelier
· Concernant le management opérationnel des équipes techniques atelier : piloter, animer, coordonner l'équipe des techniciens atelier pour garantir la disponibilité et la qualité des matériels ainsi que la bonne gestion des flux relative aux affaires
· Concernant les achats techniques: identifier et exprimer les besoins nécessaires en fournitures et en sous-traitances
· Concernant les infrastructures & équipements de l'agence : maintenir en état de bon fonctionnement les équipements, outillages et infrastructures de l'agence, organiser et mettre en oeuvre les contrôles réglementaires périodiques, contrôler l'état et le bon fonctionnement de l'outillage et être force de proposition pour optimiser l'organisation de l'atelier et participer au développement de l'agence
Description du profil :
Profil :
Formation initiale requise : BAC PRO ou formation supérieure de type BTS ELEEC /MECANIQUE /HYDRAULIQUE
Expérience professionnelle requise : a minima 8 ans dans le métier et idéalement dans une fonction similaire
Compétences de savoir être inhérentes à la fonction :
· Sens aiguisé de l'organisation /rigueur
· Sens du travail en équipe pluridisciplinaire / agilité
· Bon communicant
Formations spécifiques: formation aux risques électriques (niveau : B2V, BR, BC-H0V ou H1V), CACES, formation interne sur les produits & accessoires, sur le logiciel interne, sur les procédures internes administratives et financières
Moyens : PC, Téléphone fixe et portable
· CDI
· Assimilé Cadre / Cadre
· 38h / Forfait annuel jours (base annuelle 218 j travaillés) en fonction du statut
· 6 RTT / moyenne de 10 repos en fonction du statut
REMUNERATION ET AVANTAGES :
- 35 000 € à 42 000 € BRUT annuel sur 13 mois (à discuter selon votre formation, votre expérience et vos compétences) - Mutuelle (80% pris en charge par l'employeur) - Prévoyance - Accord de participation en vigueur (PEE) / Actionnariat salarié 2021/2022/2023 - Tickets restaurant (40% part salarié et 60% part patronale
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Experience: Expérience exigée de 3 An(s)

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