Détails de l'offre
Famille de métiers Finances > Procédure budgétaire et comptable Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi -Assure le pilotage et l’animation du service pilotage financier et administratif des parkings métropolitains
-Assure le suivi financier budgétaire et comptable des parkings métropolitains délégués. Missions / conditions d'exercice Activités de pilotage du service « pilotage financier et administratif des parkings métropolitains »
-Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de stationnement
-Assistance des instances décisionnelles
-Pilotage de l’évaluation de la politique publique de stationnements
-Gestion administrative et budgétaire des parkings métropolitains (DSP et Régie)
-Supervision financière et administrative dans la conception et le développement de nouveaux ouvrages
-Animation et pilotage des équipes.
Activités de suivi financier budgétaire et comptable des parkings métropolitains délégués :
-Mettre en place des outils de suivi financier des parkings métropolitains délégués.
-Suivre l’exécution technico-financière des DSP.
-Contrôler les Rapports des Délégataires, les Comptes Annuels de Résultats ainsi que les Comptes d’exploitation prévisionnels.
-Analyser les aspects financiers des contrats (redevance, tarifs, etc..).
-Assister la Direction en lien avec la Direction des Finances dans l’établissement des recettes (redevances, recettes d’exploitation des régies…).
-Assister la Direction dans les avenants aux contrats.
-Assister la Direction dans les relations avec les délégataires dans le cadre de leurs obligations contractuelles annuelles.
-Tenir des tableaux de bord des contrats. Profils recherchés Les « savoirs » :
-Fonctionnement des services, contexte et enjeux de la collectivité,
-Missions de la Direction, organisation et fonctionnement des services,
-Règles d’expression orale et écrite,
-Expertise financière et comptable tant en comptabilité publique que privée,
-Bonnes connaissances du Droit des Concessions, droit de la commande publique,
-Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel, plateforme de dématérialisation).
Les « savoir-faire » :
-Contrôle de gestion,
-Analyse des données financières privées/publiques,
-Rendre compte des observations relevées.
Les « savoir-être » :
-Discrétion,
-Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de coordination et de conseil,
-Rigueur et sens de l’organisation,
-Qualité d’écoute et de discernement,
-Polyvalence et adaptabilité,
-Autonomie et disponibilité,
-Réactivité,
-Dynamisme et motivation.
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