Comptable f/h

Sous la responsabilité de la directrice administrative et financière et sous la supervision du responsable financier et comptable, et en collaboration avec les autres directeurs de pôles, la / le comptable est chargé(e) :



COMPTABILITE GENERALE ET ANALYTIQUE

vérification des factures courantes avec le bon de commande, le bulletin de livraison, les contrats…;

vérification des factures de marchés avec le service fait ;

codification des factures (compte comptable et l’analytique) ;

transmission des factures au cabinet comptable (la comptabilité est externalisée) ;

· contrôle des écritures comptables et de l’analytique sur les différentes activités (cohérence des montants, libellé, imputations, pièces justificatives, …) ;

· comptabilisation des notes de frais des salariés ;

· vérification des balances fournisseurs ;

· vérification des déclarations fiscales (TVA, CVAE, CFE, DAS2, IS..) ;

· vérification des écritures de clôture : factures non parvenues, charges et produits constatées d’avances, amortissement, calcul des provisions et des reprises, affectation des résultats… ;

· réalisation des commandes relatives aux frais généraux (fournitures administratives, matériel informatique, téléphones, produits d’entretien…).



TABLEAUX DE BORD

réalisation de divers tableaux de bords de suivi par activités (dépenses ; recettes ; focus sur des dépenses de fournitures administratives, d’électricité, de produits d’entretien…).


Bac + 2 minimum en comptabilité et gestion de type BTS en comptabilité et gestion, DCG/DECF.

Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences techniques :

· Maîtrise de la comptabilité privée et connaissance de la comptabilité publique ;

· Maîtrise de la comptabilité analytique ;

· Maîtrise des procédures financières et comptables ;

· Très bonne connaissance des marchés publics ;

· Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint…



Savoir-faire :

· Capacité à analyser les données comptables et financières ;

· Capacité à appliquer les règles financières et comptables ;

· Savoir s'organiser et gérer les priorités ;

· Savoir gérer et suivre des processus de gestion définis ;

· Savoir rechercher les informations nécessaires au traitement d'un dossier ;



Savoir-être :

· Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition ;

· Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de pédagogie ;

· Capacité d'adaptabilité et de réactivité ;

· Capacité à rendre compte ;

· Être autonome ;

· Respect de la confidentialité des informations.



Rémunération et avantages :

Rémunération à définir selon profil et expériences.

Tickets-restaurant.

Mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur, niveau de garantie maximum.

Possibilité d’un jour de télétravail dès l’embauche et jusqu’à deux jours de télétravail après la fin de la période d’essai.

Statut cadre.

Poste en CDI.



Madame Sabrina STANEGRIE – Directrice Administrative et Financière


Première région ferroviaire de France hors Ile-de-France, la Région Grand Est s’est engagée dans un plan d’actions complet afin d’être la région pilote pour la relance du train régional en France.

En ce sens, elle a constitué - avec quatre métropoles et agglomérations - une Société Publique Locale ferroviaire afin de doter le territoire d’un outil de pilotage opérationnel lui permettant de prendre en main plusieurs missions de service public stratégiques sur lesquelles interviennent aujourd’hui d’autres entités :

· Préparation, au nom de la Région, des appels d’offre nécessaires à la mise en concurrence de l’ensemble du réseau TER et pilotage opérationnel des marchés correspondants, que ce soit pour l’exploitation ferroviaire, mais également la régénération et la maintenance de l’infrastructure des lignes de desserte fine du territoire ;

· Mise en œuvre et pilotage opérationnel du contrat de gré à gré avec SNCF Voyageurs d’une durée de 10 ans, en lien avec les appels d’offre d’ouverture à la concurrence ferroviaire ;

· Gestion des biens du service, matériel (achat de matériel roulant notamment), installations et infrastructures ;

· Assistance technique auprès de la Région dans le suivi des grandes opérations partenariales d’investissement qu’elle cofinance (CPER) ;

· Études de marketing et d’exploitation, permettant de définir les offres de service, les moyens de production nécessaires et le modèle économique ;

· Conception et pilotage (ou mise en œuvre) de la politique commerciale déclinée dans l’action commerciale, la tarification, la distribution, l’information et communication produit, les relations clients ;

· Suivi des résultats, trafic, ventes, analyse du marché et veille concurrentielle ;

· Politique de lutte contre la fraude ;

· Mesure de la qualité et de la satisfaction, mise en œuvre de la politique qualité régionale.



La SPL « Grand Est Mobilités » constitue un élément majeur de la mise en place d’un modèle économique performant pour le réseau ferroviaire régional, permettant d’assurer sur le long terme la croissance forte de l’offre de service et de la fréquentation.