Chef de service aménagement (h/f)

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2024 de 103 millions d'euros.

Sous la responsabilité de la Directrice Aménagement-Economie, le Chef de service aménagement (h/f) aura la responsabilité du service aménagement qui comprend trois missions principales :
- La mobilité, avec une équipe de deux chargés de missions, et une délégation de service publique qui intègre les transports en commun, scolaire, transport à la demande et location de longue durée de vélo à assistance électrique,
- L’habitat, avec une équipe de deux chargés de missions et un partenariat privilégié avec le bailleur social affilié à l’Agglomération, et des contrats de prestations pour les aides à l’habitat et l’OPAH-RU,
- Le développement des énergies renouvelables, avec une équipe de deux chargés de missions.

1/ Politiques de l’habitat, des mobilités de l’Agglomération et du développement des énergies renouvelables
- Participation à la définition des politiques,
- Représentation de l’Agglomération dans les instances externes sur ces questions,
- Participation aux actions de communication,
- Veille juridique et partenariale,

2/ Encadrement des agents et gestion du service (6 agents)
- Encadrer et animer les équipes du service (diffuser l’information, assurer le suivi et l’évaluation des missions, fixer les priorités),
- Faire vivre le service et l’organisation interne,
- Suivre les outils de pilotage de l’activité du service,
- Conduire l’évaluation des résultats, de l’efficacité des moyens mis en œuvre et de la qualité du service (Assurer le suivi et la gestion des compétences exercées en régie),
- Elaborer le budget du service et en assurer le suivi comptable,
- Piloter le suivi des marchés publics du service,
- Gestion des congés, suivi du temps de travail,
- Evaluation annuelle des agents sous sa responsabilité,
- Evaluation des besoins de formation,
- Organisation et mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail

3/ Missions opérationnelles sur le/les thèmes de l’Habitat et des Mobilités, et notamment :

HABITAT:
- Coordination des politiques contractuelles (PLH,…) et de l’Observatoire de l’habitat
- Mission « parc public » (CIL, CIA, programmation des logements, partenariats avec les bailleurs sociaux, dispositifs sociaux de l’habitat, …),
- Partenariat avec le bailleur social affilié à l’Agglomération,
- Mission « parc privé » (PIG, OPAH-RU, volet coercitif, …),
- Faire aboutir le projet de mise en place d’une maison de l’Habitat,

REVITALISATION :
- Suivi de l’ORT, des programmes PVD, Ingénierie aux communes,

MOBILITES :
- Suivi et gestion (y compris les investissements) de la DSP Mobilité,
- Suivi de l’exploitation du pôle d’échanges multimodal (PEM) avec la SNCF et ses différentes filiales,
- Suivi du partenariat avec la Région Bretagne,
- Pilotage du développement des mobilités douces, notamment le Plan vélo communautaire,
- suivi des partenariats sur le ferroviaire,

DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES
- Suivi et animation des schémas directeurs,
- Lien avec les développeurs,
- Animation des politiques contractuelles et partenariales (ADEME, SDE22, SEM Energie…),
- Suivi du SPIC réseau de chaleur,

Savoirs :
- Connaissances en renouvellement urbain, politique publique de l’habitat et mobilité,
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Maîtrise de la réglementation et la législation en matière d’habitat et renouvellement urbain et mobilité,
- Conduite de projets, mise en place de partenariats
- Qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute, diplomatie et pédagogie
- Qualités organisationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Autonomie, disponibilité et rigueur,

Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs.

Conditions du poste et avantages :
- Déplacements réguliers sur le territoire de l'agglomération (permis B/parc auto)
- Réunions ponctuelles le soir (1 fois par mois env.)
- Télétravail possible
- Participation à la mutuelle (17.5€) et à la prévoyance (17.5€)
- Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
- Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %