1128 -technicien .ne bâtiments - unité bâtiments

Le.la technicien.ne bâtiments est l’interlocuteur de référence vis-à-vis des usagers et des autres services de la collectivité pour un parc de bâtiments déterminé. Il.elle assure la maintenance, l’entretien et la rénovation de l’ensemble des bâtiments départementaux situé sur le territoire. A ce titre il.elle suit les opérations de bâtiment en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage. Il.elle est également dans la plupart des cas le maître d’œuvre des opérations, sauf lorsque celles-ci nécessitent l’appui d’un maître d’œuvre externe, qu’il aura alors préalablement recruté. En lien avec sa hiérarchie, il.elle est chargé.e d’établir la programmation des travaux d’entretien et de maintenance ainsi que des petits aménagements.

Il.elle assure également les interventions urgentes dans les bâtiments départementaux (collèges, gendarmeries, autres sites,…), hormis les bâtiments territoriaux gérés par les correspondants territoriaux logistique et bâtiments (CTLB).

• Effectue des visites régulières sur les sites afin de surveiller et vérifier l’état du patrimoine bâti (y compris voiries et espaces verts) et recenser les besoins des utilisateurs

• Etablit un recensement annuel des besoins, analyse les demandes et élabore la programmation des travaux en collaboration avec les utilisateurs et responsables de sites

• Enregistre et traite les demandes de travaux urgents pour les gendarmeries, collèges et bâtiments centraux et après avoir procédé à un diagnostic, apporte les solutions adaptées et durables

• Organise les interventions des entreprises : rédaction des prescriptions techniques, plans, engagement des consultations d’entreprises, suivi administratif et financier des opérations

• Contrôle la bonne exécution des travaux

• Peut être amené.e à suivre des opérations du plan pluriannuel d’investissement avec un maître d’œuvre externe

• Est garant du respect des normes de sécurité en matière d’établissements recevant du public

• Apporte une expertise technique (évaluation des travaux à prévoir) avant prise de décision en matière d’achat ou de location de nouveaux bâtiments et met à jour la liste du patrimoine départemental

• Renseigne la base de données patrimoniales pour les bâtiments dont il.elle a la charge

• Met à jour régulièrement les plans pour la cartographie amiante

• Instruit et gère les dossiers liés aux sinistres en lien avec les services juridique et assurances

• Se tient informé.e et participe à la veille technologique et réglementaire au sein du service : formation professionnelle permanente MAJ concernant les évolutions techniques et réglementaires.

Spécificités

• Nombreux déplacements sur le territoire du Département - Permis B indispensable

• Participe aux astreintes (6 à 8 semaines par an)

• Possibilité d’interventions en urgence lorsque nécessaire.

Compétences techniques :

• Etre titulaire d’un DUT en Génie civil ou formation équivalente

• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité

• Connaître la réglementation relative aux marchés publics

• Connaître la réglementation sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public

• Connaître la réglementation relative à la loi MOP

• Maîtriser la réglementation relative à son domaine d’intervention

• Connaître la réglementation thermique

• Connaître la réglementation amiante

• Connaître les matériaux et les techniques de mise en œuvre

• Rédiger des notes techniques

• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)

• Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)

• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

• Maîtriser les logiciels DAO de plan et de dessin industriel (Autocad…)

Compétences stratégiques :

• Savoir poser un diagnostic

• Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence

• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail

• Savoir conduire une opération

• Etre capable d’effectuer un contrôle

• Savoir convaincre ses interlocuteurs

Compétences relationnelles :

• Etre capable de dialogue

• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés

• Comprendre les besoins de son interlocuteur

• Faire preuve de diplomatie

• Savoir faire respecter des règles/des échéances

• Animer ou conduire des réunions (chantier)

• Déléguer et contrôler

• Savoir rendre compte de ses actions