Responsable du service ressources h/f

CAF DE L'YONNE

Vous recherchez une mission qui a du sens ?

Vous avez l'âme managériale et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ?

Alors ce qui va suivre va vous intéresser !

La Caf de l'Yonne, c'est
- 140 salariés mobilisés au quotidien pour accompagner ses usagers dans le département, répartis sur 3 sites (Auxerre, Sens et Avallon)
- 60 000 allocataires à qui elle verse plus de 430 millions d'Euros de prestations légales par an,
- Un organisme de taille humaine qui aide au développement des compétences et de l'autonomie,
- Un positionnement stratégique à mi-chemin entre Paris et Dijon par l'A6 ou le train.

Le service Ressources comprend deux pôles :
- Le pole budget-logistique comprenant une cadre niveau 6 et 2 gestionnaires logistique/budget niveau 4

Le pôle ressources humaines comprenant 2 gestionnaires RH niveau 4 et une gestionnaire formation niveau 4

Description du poste

Le rôle de ce service support est de concourir à offrir aux services métiers un environnement de travail satisfaisant.

Vous serez amené(e) à travailler en relation étroite avec l'équipe de Direction, la communauté managériale et les instances représentatives du personnel, dans un objectif d'organisation du collectif de travail, de qualité du dialogue social et de sécurisation des relations individuelles de travail.

Au niveau du service, les attendus du poste sont de :

Contribuer au pilotage stratégique de la Caf
- Être un appui de la Direction.
- Participer au comité de Direction élargi
- Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'organisme.
- Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme.
- Piloter un ou plusieurs processus Qualité liés aux activités du service

Au niveau des ressources humaines, les attendus du poste sont :

Piloter et coordonner les activités du secteur RH
- Superviser l'organisation des activités du secteur RH
- Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services.

Piloter la mise en oeuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) et le plan de qualité de vie au travail (PQVCT)
- Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en oeuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en oeuvre du plan de communication.
- Garantir une mise en oeuvre selon les principes de la méthodologie de projets.

Contribuer à un dialogue social constructif
- Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations.
- Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en oeuvre des accords locaux,
- Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),
- Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission,
- Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances,

Au niveau du pôle budget-logistique, celui-ci a pour mission de mettre à disposition de l'organisme tout moyen nécessaire à son bon fonctionnement tout en veillant à l'équilibre budgétaire et au respect des réglementations en matière d'achat public.

Le siège de la Caf se situe à Auxerre dans un immeuble regroupant la Cpam, la Carsat et l'URSSAF, immeuble géré par une union immobilière.

Les locaux du site de Sens sont une location ; ceux d'Avallon sont la propriété de la Caf de l'Yonne où sont accueillis des salariés de la Msa Bourgogne et de la Cpam de l'Yonne.

Une posture collaborative avec les différents acteurs de l'organisme (notamment la direction comptable et financière) est attendue pour notamment décliner de façon opérationnelle les axes structurants de la COG 2 dans son domaine.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes force de proposition aussi bien sur l'organisation du service RH et budget-logistique que dans les missions et projets menés. Vous disposez d'une expérience managériale significative, une expérience en conception et pilotage de projets ainsi qu'en accompagnement du changement.

Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH/budget, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation, et votre prise d'initiatives.

En tant que manager stratégique, vous êtes agile humainement et doté(e) d'un grand sens de l'organisation. Vous fixez des objectifs atteignables, vous encouragez et accompagnez vos collaborateurs, vous évaluez les résultats de leurs actions. Et, en fonction du résultat, vous proposez de nouvelles actions. L'adaptation et le goût du contact humain sont indispensables.

Votre formation

Expérience managériale exigée

Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines ou EN3S

Informations complémentaires

Forfait télétravail possible 60 jours/an, au plus tôt un an après la prise de poste.

Permis B exigé : des déplacements sont possibles au sein de la région voire de la France métropolitaine.

Modalités de recrutement :
- CV et lettre de motivation adressés à la directrice par mail, en précisant dans l'objet du mail « Responsable Ressources » : @.**
- Entretien avec un jury interne le 18/12/2024
- Des tests sont envisagés

Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2025

Contact

Elisabeth LACROIX - Directrice

Tél :

Les avantages liés au poste

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