Talent Acquisition Specialist Senior | Agap2
&##Agap2 est un acteur européen leader dans le domaine de l’ingénierie et des services numériques. Fort de plus de 20 ans d'expertise, nous apportons des solutions innovantes à nos clients dans les secteurs industriels stratégiques tels que l’aéronautique, le spatial, la défense, ainsi que d’autres industries de pointe.
Avec un chiffre d’affaires de 340M€, plus de 5 000 collaborateurs répartis sur 26 agences en Europe, Agap2 est le partenaire privilégié de plus de 300 leaders industriels. Nous offrons un environnement de travail où la performance, l’innovation et le développement personnel sont au cœur de nos préoccupations.
&##Une entreprise en pleine croissance avec de multiples opportunités d’évolution.
Des projets passionnants dans le secteur de l'Industrie.
Une culture d'entreprise dynamique axée sur la collaboration.
Des formations continues pour faire évoluer vos compétences.
&##Gestion du recrutement des Ingénieurs Consultants
Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement dans le secteur.
Réaliser le sourcing (via LinkedIn, job boards) et la préqualification téléphonique des candidats.
Mener les entretiens de recrutement en autonomie et évaluer les profils techniques et comportementaux des candidats.
Assurer le suivi des processus de recrutement, de la sélection à la signature des contrats.
Proposer des stratégies de recrutement (optimisation des processus, communication externe et interne, outils de sourcing, etc.).
Implication dans les projets RH et transverses
Gérer la stratégie de recrutement sur LinkedIn et développer des partenariats avec des écoles et universités pour attirer les meilleurs talents.
Animer le plan de cooptation et promouvoir les initiatives internes de recrutement.
Mener les entretiens d'intégration et de sortie, et suivre les périodes d’inter-projets des collaborateurs.
Assurer le suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance des processus de recrutement.
&##Formation Bac+5 en Ressources Humaines, commerce ou une discipline équivalente.
Une expérience en société de conseil ou cabinet de recrutement entre un et deux ans, et une forte motivation à apprendre et à réussir dans un environnement orienté résultats.
Un programme de formation structuré pour vous aider à évoluer dans votre rôle et au-delà.
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
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