Educateur spécialisé (h/f)

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recherche 1 Éducateur Spécialisé H/F pour un CDD de 6 mois à 80%, pour l' unité Tony Lainé (40%) et le CMP Alliance (40%).

Diplôme exigé: DEES (diplôme d'éducateur spécialisé) ou EJE

Le(la) professionnel(le) conçoit, conduit et coordonne des actions éducatives et sociales globales des personnes (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion

ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive) :

- Organisation, animation et suivi d'activités relatif au domaine d'activité
- Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité
- Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Rédaction et mise à jour de la documentation relative à ses activités
- Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité
- Conseil et éducation relatif à son domaine d'activité
- Participation à la vie de l'établissement
- Interrogation des pratiques professionnelles et identification de ses besoins propres
- Participation à la vie institutionnelle
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (étudiants, stagiaire)
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Coordination des programmes / projets / activités
- Conseil sur la définition des projets professionnels / individuels et bilan des réalisations
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel

QUALITES METIER ATTENDUES :

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Capacités d'écoute, d'analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d'équité
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :

- Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
- Connaissance de l'environnement médical
- Connaissance en santé mentale
- Aptitude à développer une relation de confiance
- Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
- Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle et à se positionner dans un groupe de travail
- Capacité à solliciter et mobiliser les ressources de l'équipe, des pôles cliniques et médicotechnique, du réseau et des partenaires
- Capacité d'autonomie dans ses missions de mises en place des projets socio-éducatifs/thérapeutiques
- Capacité à se distancier par rapport à la pathologie et la souffrance de l'usager et de sa famille
- Capacité à soutenir et argumenter un point de vue éducatif
- Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles au regard de ses connaissances cliniques et théoriques
- Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
- Respect des limites de sa fonction en regard des missions
- Capacités communicationnelles et relationnelles

RTT
Prise en charge du transport quotidien

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.