Responsable terrain dunkerque, finances et plaidoyer

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Lieu

Le Littoral nord frontière avec le Royaume-Uni est un point d’étape pour de nombreuses personnes exilées dans leurs parcours migratoires. Depuis le début de la construction du tunnel sous la Manche en 1986, la frontière franco-britannique est devenue un enjeu de politique publique et un sujet clé dans la construction de l’Union européenne. À Calais, les lieux de vie où survivent les personnes exilées se sont multipliés (bidonvilles, campements, squats). La ville, le port et le tunnel se sont progressivement militarisés et se sont dotés d’outils de sécurité renforcés. Les personnes ont été contraintes de se déplacer toujours plus loin pour tenter leur passage dangereux vers le Royaume-Uni, de la frontière belge à la Normandie. Depuis le démantèlement de la «jungle de Calais» en 2016, l’État français applique une politique de lutte contre les points de fixation, c’est-à-dire l’empêchement de tout établissement de lieux de vie informels où les personnes exilées peuvent survivre. Des expulsions de lieux de vie informels sont menées toutes les 24 à 48 heures à Calais et dans les villes limitrophes. Ces expulsions sont accompagnées de nombreuses violations des droits humains, telles que des violences policières répétées et un manque d’accès aux soins. De nombreuses associations et collectifs se sont créés pour répondre aux besoins des personnes exilées laissées à la rue par l’État.

Depuis 2017, Human Rights Observers s’est constituée en observatoire indépendant des violences d’État et des violences policières à la frontière franco-britannique, avec pour objectif de mener des changements structurels. À travers une documentation de ces pratiques, HRO a pour objectif de dénoncer publiquement ces politiques publiques, ces violences et le non-respect du droit. Les missions sont divisées en trois pôles opérationnels interconnectés :

1. Pôle terrain : documentation, collecte et traitement des données, maraudes;
2. Pôle juridique : actions en justice pour faire arrêter les manquements au droit;
3. Pôle communication et plaidoyer : mise en lumière des données récoltées et dénonciation de la situation.

Aujourd’hui, l’équipe se compose d’une salariée Responsable terrain Dunkerque, d’une salariée Responsable terrain Calais, d’une Responsable accompagnement juridique et contentieux, de trois stagiaires, et de cinq à dix bénévoles. L’équipe terrain est sous la supervision du Conseil d’Administration.


Tronc commun aux deux responsables terrain (40%)

Ces missions sont à réaliser en collaboration avec le/la responsable terrain Calais :

1. Superviser les observations des expulsions, les interventions pour violences policières et les maraudes;
2. Assurer le support permanent à l’équipe pour les activités terrain, formations, et mise à jour des outils;
3. Assurer la bonne coordination avec les autres associations du réseau inter-associatif;
4. Assurer une présence régulière sur le terrain avec l’équipe.

Assurer la qualité de la collecte et de l’analyse des données HRO :

1. Supervision de toutes les bases de données, des débriefings et de l’archivage des photos/vidéos;
2. Analyse quantitative et qualitative des données.

Responsable de la sécurité de l’équipe et des activités :

1. Suivi et analyse du contexte local;
2. Promotion et suivi du respect des règles de sécurité;
3. Gestion des incidents de sécurité.

Participation aux relations externes sur les sujets terrain en lien avec le mandat de HRO :

1. Intervention à des conférences;
2. Échange avec des journalistes;
3. Suivi des relations avec les autorités publiques.


Missions propres, en lien avec les autres responsables et le CA


Missions de plaidoyer – 20% :

1. Développement et coordination des partenariats;
2. Planification des stratégies de plaidoyer;
3. Pilotage du travail de plaidoyer.


Missions finances (en lien avec le Conseil d’Administration) – 30% :

1. Enregistrement comptable des pièces;
2. Réaliser le budget prévisionnel et annuel;
3. Recherche de financements.


Missions partagées entre les trois postes responsables – 10% :

1. Décision collective pour nouveaux projets;
2. Accompagnement continu et supervision de l’équipe HRO;
3. Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires.


Aptitudes et compétences valorisées

1. Connaissance préalable du contexte de la frontière franco-britannique;
2. Expérience sur la situation des personnes exilées;
3. Compétences en collecte et analyse de données.


Conditions d’embauche et avantages

1. Prise de poste au 3 mars 2025;
2. CDD 1 an, temps plein 35h/semaine;
3. Salaire brut mensuel de 2250 euros.


Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à .

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