Une gestionnaire ou un gestionnaire carrière

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous l’autorité de la Responsable Carrière et Statut, vous assurez tous les actes relatifs à la gestion des personnels et des carrières depuis le recrutement jusqu’au départ de l’agent (retraite, mutation, démission, ..) des agents de la Communauté d’Agglomération et de la Ville de Valenciennes

En lien direct avec la Responsable carrière et statut, vous prenez en charge les missions suivantes sur le périmètre des agents de la Communauté d’Agglomération et de la Ville de Valenciennes

Gestion des carrières et des « dossiers agent » Fonctionnaires & Contractuels
- Rédaction et gestion des actes administratifs de l'entrée à la sortie de l'agent : arrêtés, positions administratives, saisine de la CAP, retraite, démission, cadencement unique, NBI, Contrats, avenants, renouvellements…
- Rédiger les courriers correspondants
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel sur les logiciels CIRIL et SEDIT. Diffuser l'information aux instances concernées (CDG, CNRACL, IRCANTEC, contrôle de légalité) ainsi qu'aux autres agents du service concerné
- Assurer la mise en œuvre de la dématérialisation des actes administratifs pour la paie et le contrôle de légalité
- Assister les procédures collectives des carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques

(Elaborer les tableaux pour les avancements d'échelon, de grade, promotions internes, évolutions des statuts particuliers, reclassements indiciaires, …)

Gestion des dossiers retraite
- Informer les agents sur leurs droits, mettre à jour leurs situations, et instruire les dossiers de retraite CNRACL / IRCANTEC

Comité Social Territorial
- En lien avec la Responsable, assister sur la gestion administrative des réunions

Activités générales
- Veiller à la mise à jour des dossiers agents et gérer la consultation du dossier individuel de l'agent en cas de demande
- Gérer les demandes de cumul d’activités
- Assister à la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Participer à la collecte des informations pour le rapport social unique et le bilan d’activité annuel

Master RH ou droit public

Expert du statut et droit de la fonction publique

Expert en règlementation relative à la CAP et à la procédure disciplinaire

Maitrise des techniques rédactionnelles de la FPT (arrêtés, décisions, ..)

Expertise du logiciel civil net rh & SEDIT serait un plus

Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.

Respect des délais et gestion des priorités

Qualités rédactionnelles

Transversalité

Sens du travail en équipe