Assistante sociale du personnel

Dans le cadre du développement du service social du personnel inter-hospitalier, rejoignez-nous !

Contexte :

Le CHR d’Orléans et l’EPSM G. Daumezon à Fleury les Aubrais partagent de longue date un temps plein d’assistante sociale de personnel. Afin de le compléter, ils recrutent 2 assistantes sociales du personnel pour constituer une équipe de 3 personnes qui travailleront en collaboration et coordination pour les 2 établissements pour l’accompagnement social des personnels non médicaux et médicaux.

Plusieurs lieux de travail sont possibles : sur l’un des 2 établissements ou en exercice partagé. Sont disponibles 2 postes à temps plein, avec la possibilité pour 1 des 2 postes d’avoir un temps partiel à 80%.

Missions :

Accueillir, écouter, évaluer, informer, conseiller, accompagner et aider les salariés à l’occasion de difficultés sociales qu’ils peuvent rencontrer.

Situé à l’interface entre la vie au travail et la vie privée, vous serez appelé à agir sur différentes problématiques qu’elles soient personnelles ou professionnelles, au côté d’une assistante sociale chargée de la coordination du service.

Au cœur d’un réseau, vous interviendrez en collaboration avec les directions des ressources humaines, mais aussi avec les acteurs de santé au travail et les équipes pluridisciplinaires.

Grace à une étroite collaboration avec les organismes sociaux d’aide aux personnes externes à l’établissement, vous mettrez à la disposition des agents hospitaliers des informations pratiques et adaptées à chaque situation.

Dans votre mission de prévention, vous coordonnerez ou participerez à des actions d’information collectives sur les sujets qui préoccupent les salariés, les établissements et les équipes hospitalières dans votre champ d’intervention.

De larges domaines d’intervention :

Pour améliorer les conditions de vie des salariés sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

·La vie familiale : parentalité, questions relatives aux enfants et aux ascendants, séparation, deuil, violence intra familiale, etc.

·Le budget : accompagnement budgétaire, aide à l’accès aux droits, aides financières, aide à la résolution du surendettement, etc.

·Le travail : conditions de vie au travail, maintien dans l’emploi, statut et carrière, mobilité, formation, retraite, etc.

·La santé : informations statutaires sur les droits maladie, accompagnement à l’élaboration de nouveaux projets adaptés à la santé ou au handicap (dossier MDPH), etc.

·Le logement : accès et amélioration des conditions de vie, accession, prévention des expulsions, etc.

Compétences requises :

1. Une bonne maitrise de l’entretien d’aide et d’évaluation,
2. Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau dans le respect du secret professionnel,
3. Animer et développer un réseau professionnel,
4. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives/préventives,
5. La maitrise de le législation sociale et une bonne connaissance de la structure hospitalière,
6. Une bonne connaissance des organismes sociaux d’aide aux personnes externes à l’établissement,
7. Rédiger et structurer ses écrits professionnels.

Diplôme :

Diplôme d’état d’assistant de service social

Autres :

Intervention auprès des agents du centre hospitalier régional d’Orléans et de l’EPSM Georges Daumezon. Déplacements nécessaires sur ces 2 établissements.