Activités liées à l’organisation :
- Evaluer la charge de travail
- Organiser, planifier et répartir la charge de travail en fonction des moyens alloués et du projet institutionnel
- Rédiger des protocoles et procédures
- Organiser et planifier l’arrivée des nouveaux résidents : rencontrer avant l’admission le futur résident si possible, sa famille, faire visiter la structure, expliquer le fonctionnement et les règles de vie
- Coordonner la prise en charge des différentes prestations
- Participer aux différentes réunions interdisciplinaires
- Participer à la mise en place du projet de vie individualisé du résident
Activités liées à la gestion du service : - Analyser des données
- Renseigner des tableaux de bord
- Justifier des résultats obtenus
- Renseigner des enquêtes
- Rédiger le rapport annuel d’activité
- Transmettre les informations utiles à la hiérarchie : reporting
- Participer aux réunions institutionnelles : réunions de cadres, CVS …
- Organiser la délégation de responsabilité au sein de l’EHPAD
Activités liées au management des équipes :
- Arbitrer la répartition des tâches et du travail entre les différentes catégories professionnelles
- Etablir les plannings
- Gérer les absences (programmées ou non)
- Motiver les équipes
- Conduire et animer les réunions de service
- Piloter la mise en place de projets
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation et repérer les besoins en formation
- Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives
- Superviser l’encadrement des étudiants et stagiaires
- Assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
- Faciliter la réflexion des équipes, l’éthique du soin gériatrique
1.1. SAVOIR FAIRE
Pour assurer ses missions, le cadre de santé doit :
- avoir des connaissances spécifiques en gériatrie
- connaître les textes réglementaires et les recommandations spécifiques dans le domaine de la gériatrie
- savoir organiser, coordonner et optimiser le travail des différentes équipes
- savoir manager les différentes équipes et gérer les conflits
- savoir communiquer avec les équipes et la hiérarchie
- savoir concevoir, piloter et évaluer le projet de service évolutif en gériatrie
- savoir arbitrer et décider
- savoir engager l’EHPAD dans la démarche qualité et la gestion des risques
- savoir promouvoir la bientraitance au sein de l’EHPAD
1.2. SAVOIR ETRE
Pour assurer ses missions, le cadre de santé doit :
- avoir le sens des responsabilités
- être capable d’agir en autonomie
- avoir le sens de l’autorité
- faire preuve de maîtrise de soi
- avoir des capacités relationnelles : diplomatie, négociation, médiation
- faire preuve de rigueur et d’intégrité
- faire preuve de loyauté envers les équipes et envers ses collaborateurs
L’EHPAD St Michel de Forcalquier accueille des personnes dépendantes âgées d’au moins 60 ans, sauf dérogation.
La capacité d’accueil totale est de 80 places :
- 68 places d’EHPAD
- 12 places en UHR (unité d’hébergement renforcé) qui permet d’accueillir, dans un espace sécurisé, des personnes présentant des troubles du comportement sévères.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.