Technicien de laboratoire agroalimentaire (h/f)

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À propos de la mission

* Recueillir des informations sur les opérations par la lecture des rapports informatiques, l’analyse d’échantillons prélevés sur site et la réalisation de contrôles sur place, puis renseigner les supports prévus.


* Analyser ces informations, repérer les dérives de procédés ou de fonctionnement des équipements, les corriger si elles sont courantes, sinon alerter. Les supports doivent être renseignés dans tous les cas.


* Ajuster les paramètres de fonctionnement des équipements dans les limites définies par les modes opératoires pour corriger les dérives ou contrôler les flux des intermédiaires de production.


* Gérer les flux des intermédiaires de production, démarrer et arrêter les équipements via des saisies informatiques et des manipulations sur site.


* Introduire dans les équipements les quantités définies de matières premières, ce qui peut nécessiter des pesées.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 820 € - 1 972 € par mois
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 202,20€ - 2 386,12€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Au moins 1 an


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.