Conseiller juridique en droit social et paie f/h

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs. Au sein du bureau de Saint-Quentin en Yvelines, en tant que Consultant(e) droit social et RH, vous apportez votre expertise aux entreprises clientes dans la gestion de leurs Ressources Humaines et de leurs questionnements en Droit Social.
Intégré(e) au sein du Pôle Conseil travaillant conjointement avec le Pôle paie, vous jouez un rôle crucial dans la mise en conformité des pratiques juridiques et RH des clients, qu’elles soient individuelles ou collectives.
Assistance, accompagnement et conseil personnalisé de façon autonome auprès de nos clients nationaux et internationaux au quotidien concernant leurs questions juridiques en droit social tant en relations individuelles que collectives et en gestion RH (multi-conventionnel).
• Elaboration d’actes et de procédures en droit social et RH : contrats de travail, accords collectifs, notes RH, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, mise en place des élections professionnelles, etc.
• Audits des obligations employeurs, évaluation des risques juridiques et financiers et établissement de suggestions / rapports et restitutions.
• Elaboration de supports de formations et présentation en français et en anglais (droit social, ruptures du contrat et rôle du CSE, actualités, etc.).
• Elaboration et suivi d'une veille technique et juridique en droit social et RH pour les clients et les équipes internes afin de garantir la bonne application de la législation et des nouvelles lois et réglementations.
• Détermination et rédaction de communications en droit social et RH (campagnes d’e-mailing, articles de blog, FAQ, etc.).

Charte de télétravail avantageuse offrant plusieurs jours de télétravail hebdomadaires après la période d'intégration
~ Parcours d’intégration et de formation personnalisé
~ Un package intéressant : entre 46 K€ et 50 K€ par an + prime + Plan d’épargne entreprise, intéressement et participation, tickets restaurant, 150€ de forfait mobilités durables…
~ Avantages QVT : conciliation vie pro / perso, soutien à la parentalité, places en crèche, jour de bénévolat, 10 jours de congés supplémentaires pour les proches aidants...


Titulaire d’une formation en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience de 4 ans minimum.
Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie.
Une maîtrise de l’anglais niveau C2, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Trouver votre place dans un bureau à taille humaine : nos équipes, en relation directe avec leurs associé(e)s et leurs clients, sont responsabilisées dans leur travail et montent rapidement en compétences. L'entraide et la convivialité règnent au sein du bureau !
Construire un projet professionnel qui vous ressemble (parcours d’intégration et de formation personnalisé, opportunités d’évolution de carrière rapide…).
Ce statut nous engage à respecter nos objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux auprès de nos collaborateurs et clients.
Bénéficier des opportunités du 5ème réseau mondial d’audit, d’expertise et de conseil (avantages salariaux nationaux, mobilité géographique ou interne, missions à dimension internationale…).
Et plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref' .