Head of communication

Epsor simplifie l’épargne salariale pour ouvrir la voie à une épargne accessible, engagée, et adaptée à chacun·e : l’épargne des salariés.

Notre mission ? Guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain. En bref, aider chaque salarié·e dans son parcours d’épargne, lui donner les moyens d’atteindre ses objectifs et d’investir avec impact. Avec Epsor, épargner n’a jamais été aussi simple, clair et engageant.

Une application intuitive pour piloter son épargne en toute autonomie.

Une expérience unique, mêlant accompagnement digital et humain.

Une épargne responsable, avec plus de 20 fonds labellisés ISR et une transparence totale sur les placements.

Nous collaborons déjà avec des entreprises variées, de startups comme Voodoo et Ornikar, à de grands groupes comme BPI France, Michael Page ou Céline.


Descriptif du poste

Depuis la création d’Epsor, l’équipe Marketing a lancé de nombreuses initiatives, a créé des contenus riches et une vraie communauté RH. Ces actions nous ont permis de développer notre notoriété et démontrer notre expertise.

Aujourd’hui, nous souhaitons aller encore plus loin et convaincre des entreprises de taille encore plus importante de confier leur épargne salariale et retraite à Epsor. Pour y parvenir, nous devons renforcer notre visibilité auprès des DRH et bâtir une image de marque inspirante, rassurante et crédible.

Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur l’existant, l'améliorer et identifier de nouveaux leviers pour lancer une nouvelle dynamique pour la marque Epsor.

Tu seras en charge de définir, incarner et piloter la stratégie de communication globale pour transformer Epsor en une véritable “Love Brand” auprès de nos audiences BtoB et BtoC, tout en consolidant une image de “Secure Brand”, rassurante et inspirante.


Tes missions principales

1. Définir la stratégie de communication et institutionnaliser la marque Epsor

* Affiner nos piliers de communication et notre tone of voice.
* Identifier et activer des leviers pour ancrer Epsor comme une marque crédible et rassurante pour nos futurs clients Grands Comptes.
* Expérimenter de nouveaux formats et supports de communication (newsletter, livre, podcasts…).
* Gérer la communication lors d’événements clés (certifications, levées de fonds, études, lancements de produits…).

2. Renforcer notre notoriété et notre expertise en BtoB

* Identifier de nouveaux leviers pour développer notre notoriété ciblée auprès de nos cibles business prioritaires.
* Piloter notre stratégie sur les réseaux sociaux en t’appuyant sur notre freelance social média manager.
* Piloter la création de contenus impactants en lien avec nos piliers stratégiques.
* Développer et faire rayonner notre communauté RH en s’appuyant sur un Content & Event Manager.
* Co-construire avec les équipes PMM et CSM la stratégie pour faire rayonner nos clients existants.

3. Développer l’influence d’Epsor et le personal branding des fondateurs

* Être attentif aux évolutions de notre écosystème, aux tendances RH et aux changements réglementaires afin de les valoriser dans notre communication.
* Développer et amplifier le personal branding des fondateurs d’Epsor.
* Gérer les relations presse et animer notre réseau de journalistes.

4. Manager et structurer l’équipe Communication

* Définir des OKR pour l’équipe et assurer leur suivi.
* Accompagner et faire grandir une équipe en pleine structuration.

Tes alliés pour réussir

* Une Brand Designer en CDI pour tous les projets visuels.
* Un Content & Event Manager en CDI (en cours de recrutement).
* Un Demand Generation Manager en CDI (en cours de recrutement).
* Des freelances pour piloter les réseaux sociaux et la création de contenu.
* L’appui des équipes Product Marketing BtoB et BtoC.

Les ✚ du job ?

* Des finances perso, en passant par l'univers RH, de la rémunération, RSE... le terrain de communication est large et varié !
* Une double cible BtoB et BtoC, avec un produit qui adresse les deux segments.
* Un rôle à l’intersection de la communication et du marketing, avec un impact direct sur l’acquisition.


Nos attentes pour ce rôle

* Minimum 6 ans d'expérience en communication avec une 1ère expérience en management.
* Capacité à construire une stratégie de communication ambitieuse et à suivre un planning rigoureusement.
* Capacité à comprendre et à évoluer dans un environnement BtoBtoC qui s’adresse aux grands comptes.
* Un état d’esprit orienté acquisition.
* Excellentes compétences rédactionnelles.
* Le petit + : une connaissance préalable de la cible RH.
* Une rémunération juste basée sur Figures.
* Salaire fixe entre 65 K et 80 K €, selon expérience.
* Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé.
* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
* BSPCE pour t’associer à la valeur créée.
* Swile pour tes repas (9€/jour).

Qualité de vie au travail

* Politique de télétravail flexible et RTT.
* Locaux modernes et conviviaux à Paris (proche Gare St Lazare).
* Des fruits, thé & café à volonté.
* De nombreux moments de partage (séminaires, teambuilding, afterwork...).
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