Technicien de maintenance (h/f)

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À propos de la mission

Ses responsabilités comprennent généralement les suivantes :


* Participer à la configuration de dispositifs ou d’autres systèmes ;
* Contrôler, tester, aider à installer et réparer les équipements des bâtiments, ainsi que - proposer des améliorations ;
* S’assurer du respect des consignes de santé et de sécurité ;
* Exécuter ou prescrire des tâches d’entretien général, notamment l’aménagement paysager, la peinture et la menuiserie ;
* Résoudre les problèmes et établir des diagnostics selon des plans, schémas, notices constructeurs et dossiers techniques, qu’il connaît parfaitement ;
* Assurer l’entretien des équipements et réaliser la maintenance préventive ;
* Tenir à jour et compléter la documentation relative aux systèmes de sécurité et aux procédures de maintenance ;
* Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter le personnel approprié et suivre le protocole de sécurité.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.