Technicien en charge de la gestion et de la coordination des centres de maintenance des batiments h/f

CONTEXTE

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au coeur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.

C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en oeuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en oeuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Pour le Pacte des solidarités territoriales
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l'évolution des besoins

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION

Positionnement hiérarchique :

Pôle Aménagement et Développement Territorial
Direction de l'Immobilier
Service Maintenance du Patrimoine / Bureau Maintenance des Bâtiments
Ce service est constitué d'un Chef de service et de 60 agents répartis comme suit :
Un Bureau Soutien et Expertise aux territoires encadré par un Chef de Bureau responsable d'un gestionnaire de dossier et d'un techniciens, chargés de l'élaboration et de la mise en oeuvre des interventions décidées par le Département pour la conservation et l'amélioration du patrimoine. Le Bureau conçoit, rédige et assure le suivi de marchés divers de travaux, de prestations intellectuelles, de services et de fournitures ; il exerce en outre une fonction d'expertise et d'appui technique auprès du réseau des techniciens bâtiments.

Un Bureau Maintenance des Bâtiments, composé d'un Chef de Bureau encadrant l'Atelier départemental à Arras et 4 Centres de Maintenance Bâtiments à Dainville, Houdain, Saint-Augustin et Saint-Etienne-au-Mont, dirigés respectivement par un Chef d'Equipe et 44 agents spécialisés en électricité, chauffage, plomberie, menuiserie, peinture, froid/grande-cuisine, métallerie/serrurerie, jardinerie. Placé sous l'autorité du Chef du Bureau Maintenance des Bâtiments, le technicien en charge de la sécurité et de la coordination des CMB a pour missions de :
- Mise en place de procédures de sécurité ;
- Suivre la formation des équipes de régie en matières de sécurité, réglementations, qualifications, habilitations ;
- Assurer le lien avec le service de prévention ;
- Contrôler le respect de la sécurité sur les chantiers réalisés par la régie immobilière;
- Assurer la liaison entre l'encadrement et les Centres de Maintenance des Bâtiments ;
- Planifier et organiser les demandes d'intervention sur le patrimoine bâti et assurer leur traçabilité ;
- Participer à la rédaction de cahier des charges en vue de consultation pour fournitures et matériels ;
- Participer et/ou animer les réunions techniques concernant l'organisation et les interventions.

L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.