Directeur/trice adjoint-e f/h

Rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous assurez les liens fonctionnels avec l’ensemble des professionnels de l’E2C des autres pôles, et notamment la Responsable administrative et financière et les Coordinatrices de sites.


Coordination pédagogique
-Déployer l’ APC (approche par compétence)
-Piloter les sujets liés à l’évaluation, l’acquisition de compétences, et l’édition des attestations de compétences (ACA)
-Définir et participer à la production des ressources pédagogiques, puis les valider
-Coordonner l'activité pédagogique des trois sites
-Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des actions de formations et projets
-Mettre en oeuvre l’utilisation d’outils pédagogiques numériques (GERIP, Up’2C, Parcoureo, …)
-Contribuer à l’intégration de nouvelles modalités et/ou orientations pédagogiques (Compétences psycho-sociales)

Développement / Partenariats
-Être en veille sur les appels à projets publics et privés (fondation, fonds de dotation, …) pouvant correspondre à l’objet de l’E2C Isère et y répondre
-Initier, mettre en oeuvre et évaluer des projets d’envergure (parcours spécifiques, actions complémentaires, etc.), en lien avec les appels à projets susmentionnés.
-Être force de proposition sur des possibilités de développement de l’activité et de l’E2C Isère (projets thématiques, territoire, …) et éventuellement mettre en oeuvre ces développements
-Participer aux activités de relation entreprise, notamment en direction des grands comptes
-Piloter la collecte de la taxe d’apprentissage

Management
-Animer le nouveau Pôle « Innovation / Partenariats / Communication »
-Encadrer le/la chargé-e de relations entreprises et contribuer au développement de l’implication des entreprises dans nos processus pédagogiques
-Encadrer le/la chargé-e de communication et contribuer à la visibilité de l’E2C Isère et au déploiement d’actions ciblées permettant de capter de nouveaux publics et de valoriser l’E2C Isère
-Encadrer la chargée d’accompagnement sociale et renforcer les partenariats avec les acteurs relevant des freins périphériques des stagiaires (logement, santé, mobilité, …), tout en garantissant une adaptation d’accueil pour les publics à besoins spécifiques (handicap, mineurs, réfugiés, …)

Pilotage et relais
-Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’École fixés par les financeurs
-Contribuer à la définition des orientations stratégiques au sein du Codir et en lien avec les instances (Bureau et Conseil d’administration)


En cas d’absence, prendre le relais du Directeur sur les sujets suivants : représentation extérieure, relation avec le Réseau E2C France et animation des instances.
En cas de besoins et/ou en fonction des opportunités, prendre le relais sur des activités stratégiques (ex : recrutement et intégration de stagiaires, réalisation d’entretiens de régulation avec des stagiaires et/ou des salariés, réalisation d’entretien avec des partenaires extérieurs dans le cadre d’un parcours de stagiaire, …)




De formation bac+4/5, vous avez 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de la formation auprès du public jeune ;
Vous avez une très bonne connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire ;
Vous êtes particulièrement engagé-e et convaincu-e par les orientations actuelles de l’E2C ;
Force de proposition, vous travaillez en mode projet et initiez des actions innovantes au sein de l’E2C pour favoriser l’insertion des jeunes ;
Vous êtes motivé-e par l’accompagnement au développement des compétences en mode APC ;
Vous adhérez aux principes pédagogiques de l’E2C et êtes convaincu-e que le jeune est expert de lui-même ;
Candidatez !

Aptitudes et compétences requises pour le poste
Fédérer et gérer une équipe pluridisciplinaire et transversale dans un esprit collaboratif et responsabilisant
Intégrer les objectifs fixés par les financeurs, les administrateurs, la direction, les retranscrire et les transmettre
Participer à la réflexion stratégique et porter les décisions auprès de l’équipe avec loyauté et engagement vis-à-vis de la structure et de sa hiérarchie
Savoir travailler en autonomie dans le suivi des échéances, des missions et dans l’organisation de son travail et des sites
Faire preuve de réserve professionnelle et garantir la confidentialité des informations recueillies
Savoir analyser les situations et rendre compte à la direction
Promouvoir l’E2C auprès des acteurs du territoire

Divers :
Maîtriser l’outil informatique

Qualités indispensables
Adaptabilité et souplesse
Énergie et force de travail
Créativité, force de proposition
Sens du résultat
Rigueur/ fiabilité
Sens du service au public, aux partenaires, au territoire



Déplacements ponctuels sur nos 3 sites (selon les projets en cours) - Véhicule de service -

Tickets restaurant, chèques vacances


L’École de la 2ème Chance propose à chaque jeune (300 jeunes par an sur nos 3 sites) un parcours personnalisé, un accompagnement individualisé et une pédagogie différenciée pour favoriser l’implication des stagiaires. L’objectif de la formation est de consolider les savoir-être et les savoir-faire du stagiaire pour permettre son insertion sociale et professionnelle. Les actions mises en œuvre par l’E2C visent à renforcer l’autonomie des stagiaires dans leur parcours et, plus largement, dans leur vie personnelle. L’E2C prépare chaque jeune à un emploi durable tout en étant un citoyen avisé et actif.

L’objectif, à l’issue de la formation, est l’accès à un parcours qualifiant (formation qualifiante, contrat en alternance) ou à un emploi (contrat de droit commun, contrat aidé).

Pour mener à bien ses missions, l’E2C peut s’appuyer sur une équipe dynamique présente sur 3 sites (Grenoble, Vienne et Voiron) et sur de nombreux partenaires entreprises, associatifs et institutionnels.