Chargé(e) de mission accompagnement insertion (h/f)

Description de la mission
Missions à la délégation de Seine-Saint-Denis (3 jours par semaine) :

Le ou la chargé.e de projet est responsable du pilotage et de la mise en œuvre du projet départemental visant à permettre aux personnes allocataires du RSA domiciliées à la délégation de Seine-Saint-Denis du Secours Catholique et éloignées du dispositif d'insertion du Conseil Départemental (dits « perdus de vue »), de pouvoir à nouveau bénéficier de l'accompagnement auquel ils peuvent prétendre.

A ce titre, ses missions sont :

- l'élaboration de la méthodologie, les outils et le calendrier opérationnel du projet. comprenant l'analyse croisée des données du Conseil Départemental et de la délégation (domiciliations), la prise de contact avec les personnes, la mise en place d'un parcours d'accompagnement personnalisé, humain et chaleureux, l'organisation de temps individuels et collectifs, d'ateliers, etc,
- la coordination des différents acteurs mobilisés, comprenant le Service Insertion du Conseil Départemental ainsi que plusieurs équipes de bénévoles au sein de la délégation du Secours Catholique de Seine-Saint-Denis,
- le recueil de la parole des personnes concernées,
- l'élaboration, le cas échéant, de recommandations auprès du Conseil Départemental visant à prévenir l'éloignement des personnes vis-à-vis des dispositifs d'accompagnement.
La complémentarité des acteurs et l'articulation des services et permanences de la délégation est primordiale tout au long du projet afin que l'accompagnement puisse être ajusté aux situations et problématiques vécues par les personnes rencontrées.

Missions au Siège national au Département Aide, Accompagnement et Accès Digne aux Droits et aux Revenus (3ADREV) à la Direction Action et Plaidoyer (2 jours par semaine) :

Au niveau national, le ou la chargé.e de projet :

- contribue à documenter les impacts de l'entrée en vigueur des dispositions de la loi plein emploi concernant le RSA (conditionné à des heures d'activités hebdomadaires),
- organise la remontée d'informations et de témoignages d'allocataires du RSA en lien avec les délégations du Secours Catholique,
- participe à l'analyse de ces données et à l'élaboration d'actions de plaidoyer aux niveaux local et national,
- est amené.e à représenter le Secours Catholique au sein de divers groupes inter-associatifs.
Il.elle est, par conséquent, amené.e à se déplacer en France.

Ce que le Secours Catholique vous offre :
Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
Parcours de développement des compétences
Labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%)
Titres de transport pris en charge à 50 % ou Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique
Mutuelle « Famille ».
25 CP annuels +2j (jours ouvrés) + 18 jours RTT (si 39h hebdo et 35h moyenne annuelle)

CDD de 12 MOIS

Profil
Diplômé.e Niveau M1 ou M2 ESS, travail social, sciences humaines et sociales, solidarité internationale-coopération

Capacités à travailler en collectif et à coordonner un travail d'équipe.

Capacités d'adaptation

Capacités de recherche, d'analyse et de synthèse ; capacités rédactionnelles

Forte implication, autonomie et proactivité

Attrait pour les valeurs de l'association

Aisance relationnelle, notamment avec des personnes vivant des situations de précarité.

Experience: 24 Mois

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Mener un entretien, une interview, une audition,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.